Sa mga organisasyon na nagpapalawak ng kanilang mga hangganan sa mas malawak na lugar, nakakaranas ng isang posibilidad na makatagpo ng interorganizational conflict. Samantalang ang intraorganizational conflict ay may kaugnayan sa alitan sa loob ng isang samahan, ang interorganizational conflict ay nangyayari kapag dalawa o higit pang mga organisasyon ang lumikha ng alitan.
Mga Uri
Ang tatlong uri ng kontrahan sa interorganizational ay salungat na kontrahan, emosyonal na salungatan at salungatan sa kultura. Ang bawat isa ay nakikitang naiiba.
Substantibo
Nangyayari ang salungat na salungat kapag ang isang pangunahing hindi pagkakasunduan ay lumitaw sa pagitan ng dalawang organisasyon sa isang pangunahing antas. Halimbawa, ang mga Tao para sa Etikal na Paggamot ng Mga Hayop ay magkakaroon ng matibay na salungatan sa isang organisasyon na mga eksperimento sa mga hayop sa laboratoryo.
Emosyonal
Ang mga emosyonal na salungat ay nagaganap kapag ang mga indibidwal sa pagitan ng mga organisasyon ay nakikita ang kanilang mga sarili na tumutugon sa emosyonal na antas-dahil sa takot, paninibugho, inggit o katigasan ng ulo.
Kultura
Maaaring mangyari ang conflict na interorganizational batay sa mga pangangailangan at kagustuhan ng kultura. Ang mga salungat na ito ay madalas na resulta ng pangunahing maling pakahulugan.
Resolution
Ang interorganizational conflict minsan ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pamamagitan, open dialogue o kultural na pag-unawa. Sa ilang mga kaso, gayunpaman, dahil sa likas na katangian ng iba't ibang mga organisasyon, hindi maaaring maging isang resolusyon sa interorganizational conflict.
