Ang mga espesyalista sa pagsasanay ay nagplano at nag-coordinate ng mga aktibidad sa pagsasanay, karaniwang nag-uulat sa departamento ng Human Resources. Tinutulungan nila ang iba pang mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kasanayan at kaalaman. Ang pag-develop ng mga programa sa pagsasanay ay karaniwang nagsasangkot ng pag-aaral ng pangangailangan, pagdidisenyo ng solusyon, pagbuo ng kurso sa pagsasanay, paghahatid ng kurso at pag-aralan ang epekto ng pagsasanay sa mga kalahok sa sandaling makabalik sila sa kanilang mga trabaho. Karaniwang nagtatrabaho ang mga espesyalista sa pagsasanay sa mga proyekto na may kinalaman sa pagsasanay ng mga bagong hires, pagpapalit ng mga empleyado sa mga bagong patakaran at pamamaraan o paghahanda ng mga empleyado para sa mga pagbabago. Ang mga programang sertipikasyon ay nagbibigay ng mga espesyalista na may impormasyon tungkol sa mga kritikal na kasanayan at kung paano gamitin ang mga nangungunang pamamaraan ng industriya upang bumuo ng curricula sa mga paksa tulad ng pamumuno.
Mga Tampok
Ang sertipikasyon ng espesyalista sa pagsasanay ay nagpapahiwatig ng mga propesyonal sa pagsasanay na alam kung paano makilala at masuri ang mga pangangailangan sa pagsasanay, bumuo ng pagsasanay na kailangan ng isang organisasyon upang matugunan ang mga layunin nito at suriin ang bisa ng pagsasanay. Ang mga kurso sa sertipikasyon ay nagbibigay ng pagtuturo kung paano bumuo ng mga pag-aaral ng kaso, mga demonstrasyon, mga pantulong sa trabaho at iba pang mga materyal na pang-edukasyon. Bilang karagdagan, ang mga module ng kurso ay maaaring magsama ng paggamit ng teknolohiya upang bumuo at maghatid ng mga interactive na simulation at magbigay ng suporta para sa mga espesyal na pangangailangan, tulad ng kapansanan sa pagdinig o paningin.
Mga benepisyo
Kabilang sa mga benepisyo sa sertipikasyon ang pagkilala ng industriya para sa mga natatanging kasanayan at kaalaman na may kaugnayan sa pagbuo at paghahatid ng pagsasanay sa korporasyon, pagtatag ng kredibilidad at awtoridad. Ang mga bagong trainer o ang mga transitioning sa isang karera sa mga mapagkukunan ng tao ay makakakuha ng isang pangkaraniwang pundasyon na kinakailangan upang magtrabaho sa mga organisasyon sa pag-aaral at pag-unlad. Ang pagsasanay sa sertipikasyon ay nagbibigay din ng praktikal na payo. Ang pagkakaroon ng mga kredensyal na ito ay maaaring madagdagan ang mga pagkakataong makapag-interbyu at ma-upahan para sa isang posisyon. Ang sertipikasyon ay madalas na humantong sa mas mataas na suweldo.
Nilalaman
Kabilang sa mga paksa ang pagtatasa, pagsulat ng mga layunin sa pag-aaral gamit ang mga pandiwa ng pagkilos, paglalapat ng mga konsepto sa pag-aaral ng mga adult, pagpapasadya ng mga solusyon sa pag-aaral, pamamahala ng mga kaganapan sa pagsasanay, paggamit ng multimedia, pagbuo ng karaniwang mga pagtatanghal at mga format ng pakikipag-ugnayan. Ang pangangasiwa sa mga aktibidad sa silid-aralan, kabilang ang mga mahihirap na kalahok, pati na rin kung paano suriin ang mga materyales sa iba't ibang antas na matiyak na ang espesyalista sa pagsasanay ay may malawak na pag-unawa sa mga konsepto at aplikasyon sa pagsasanay.
Mga Uri
Ang programa ng Certified Technical Trainer na inaalok ng CompTIA, halimbawa, ay nagbibigay ng sertipikasyon na sumasaklaw sa mga kasanayan sa magtuturo tulad ng paghahanda, pagtatanghal at pagsusuri sa mga setting ng pag-aaral sa pag-aaral ng mukha-sa-mukha at distansya. Ang sertipikasyon ng Certified Performance Technologist ng Pagganap ng Pagpapaunlad ng Internasyonal para sa Pagganap ng Pagganap ay nakatutok sa pagpapabuti ng pagganap.
Eksperto ng Pananaw
Ang Amerikanong Samahan para sa Pagsasanay at Pag-unlad ay nag-aalok ng isang programa ng sertipiko para sa mga espesyalista sa pagsasanay. Ang mga pagsusulit ay ibinibigay online. Ang Certified Professional sa Learning and Performance Certification kredensyal ay nagpapatunay sa mga employer na ang mga propesyonal sa pagsasanay ay sumunod sa mga pinakamahuhusay na gawi sa industriya. Bago magparehistro para sa pagsusulit, ang mga kandidato ay maaaring kumuha ng pagsusulit sa online na pagsasanay, na naglalaman ng mga tanong sa siyam na larangan ng kadalubhasaan. Kadalasan, upang makuha ang pagtatalaga ng CPLP, dapat mong sagutin ang 65 porsiyento sa 75 porsiyento ng mga tanong nang wasto at magsumite ng isang matagumpay na produkto sa pagsasanay bilang isang halimbawa ng iyong trabaho.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
