Sa isang napakahusay na kapaligiran sa negosyo, ang mga may-ari ng negosyo at mga korporasyon ay gumagamit ng mga plano sa pagbabahagi ng kita bilang isang paraan upang ganyakin ang mga empleyado at dagdagan ang pagiging produktibo. Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapatupad ng mga plano sa pagbabahagi ng kita sa anyo ng 401k na plano.
Kahulugan
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay ginagamit ng mga employer upang ibahagi ang isang porsyento ng kita ng kumpanya sa mga empleyado. Ito ang kita bilang karagdagan sa sahod, suweldo at mga benepisyong medikal. Maaaring piliin ng mga empleyado kung magkano ang mag-aambag sa bawat empleyado ng account na limitado lamang sa pamamagitan ng mga limitasyon ng kontribusyon na ibinibigay ng IRS.
Mga Limitasyon sa Kontribusyon
Ayon sa IRS, para sa 2010 at 2011, ang mga kontribusyon ay limitado sa 25 porsiyento ng kabayaran sa empleyado hanggang sa isang maximum na $ 49,000. Ang mga limitasyon ay napapailalim sa mga cost-of-living adjustment taon-taon.
Mga benepisyo
Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nagsisilbing insentibo sa mga empleyado. Ito ay nagdaragdag ng moral, kahabaan ng buhay at pagiging produktibo ng manggagawa habang ang mga empleyado ay nakakaramdam ng higit na konektado sa enterprise at higit na pinahahalagahan bilang empleyado.
