Ang mga tao ay palaging kinakailangan upang makahanap ng iba para sa trabaho, ngunit ang larangan ng pangangalap at pagpili ay isang medyo modernong pag-unlad. Ang pag-unlad ng mga pamantayang pagsusuri tulad ng IQ ay unti-unting humantong sa modernong larangan ng pangangalap ng human resources (HR).
Maagang Kasaysayan
Nagsagawa ang U.S. Army sa World War I ng ilang mga maagang pamamaraan ng pagpili, gamit ang pagsubok ng IQ upang maglagay ng mga rekrut sa mga tiyak na posisyon. Ang paggamit ng isang pamantayang pagsusuri sa mga indibidwal na ranggo ay naging pinagtibay ng maraming kumpanya.
Pambatasang Mga Epekto
Ang batas na ipinasa sa kalagitnaan ng ika-20 siglo ay nagbabawal sa ilang mga gawi sa pag-hire. Ang pantay na lehislasyon ng pagkakataon at pagpapalawak ng mga protektadong klase ay dahan-dahan na ginawa ng mga nakaraang tanong na ilegal. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang kasalukuyang mga pakikipanayam sa pakikipanayam ay dapat na nakaayos sa paggalang sa mga protektadong mga klase.
Pagpipilian sa Modernong Araw
Ang mga modernong pamamaraan ng pagpili sa araw ay nakakalibot sa paghahanap ng aplikante na pinaka angkop para sa posisyon. Ayon sa "Recruitment and Selection", 94 porsyento ng mga kumpanya ang gumagamit ng mga panayam sa pag-uugali upang maitaguyod ang kanilang mga aplikante. Ang mga tanong na ito ay pumili ng mga aplikante na may pinakamainam na kasanayan para sa posisyon.
