Ang pangangalap at pagpili ay isang proseso para sa pag-akit, pag-screen at pagkuha ng tamang tao para sa trabaho sa tamang oras. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng iba't ibang hakbang at pamamaraan, na kinabibilangan ng pagtatatag ng mga kinakailangan sa trabaho, pag-post ng trabaho, pag-screen ng mga kandidato, pagpili at pagkuha ng pinakamahusay na kandidato batay sa itinakdang pamantayan.
Kahalagahan
Ang pagkuha ng mahusay ay may makabuluhang benepisyo para sa isang samahan. Ang mga kwalipikadong, motivated at committed na mga empleyado ay tinitiyak na ang mga layunin ng kumpanya ay nakamit. Ang maling pag-upa ay isang pag-aaksaya ng mga mapagkukunan ng kumpanya na ginugol sa pag-hire, pagsasanay, pagwawakas at pag-hire. Maaari din itong maging sanhi ng demoralisasyon ng iba pang mga kawani.
Pananagutan
Sa karamihan ng mga organisasyon, namamahala ang departamento ng human resources sa proseso ng pagreretiro at pagpili. Tinutulungan ng departamento ang pagbuo ng mga pagtutukoy ng trabaho at pamantayan ng pag-hire, mag-post ng trabaho sa panloob at panlabas, magsagawa ng unang screening ng mga kandidato, gagabay sa hiring manager sa panahon ng mga panayam at pangwakas na pagpili at naghahanda ng mga papeles para sa mga alok at hiring sa trabaho.
Paraan
Ang pagrerekluta ay nagsasangkot ng paghahanap ng mga kandidato mula sa maraming maaasahang pinagkukunan hangga't maaari. Kabilang dito ang internal sourcing, mga referral ng empleyado, mga panlabas na pag-post sa mga site ng trabaho, mga paaralan at mga propesyonal na asosasyon, patalastas sa mga pahayagan at paggamit ng mga propesyonal na network. Ang isang kompanya ng recruitment ay kung minsan ay nagtatrabaho para sa mga posisyon na mahirap punan. Ang proseso ng pagpili ay gumagamit ng mga tool tulad ng mga panayam, mga pagsusulit sa kasanayan, mga pagsusulit sa personalidad, mga halimbawa ng trabaho at mga tseke ng sanggunian.
