Ang pagtatrabaho ng trabaho at disenyo ng trabaho ay ipinakilala noong 1911 ni Frederick W. Taylor sa kanyang aklat na "Pangangasiwa sa Pang-agham," at naging mahalagang bahagi ng pangangasiwa ng human resources. Sa patuloy na pagbabago ng likas na katangian ng trabaho, maraming mga mananaliksik ang nag-aral na ang pagtatasa ng trabaho at ang disenyo ng trabaho ay hindi na nauugnay. Ngunit kahit na may patuloy na pagbabago, mahalaga pa rin ang mga ito para sa pagrerekluta at pag-hire, pagganap ng empleyado, pamamahala sa pagiging produktibo at pagsunod sa batas sa trabaho.
Pagtatasa ng Trabaho
Ang pagtatasa ng trabaho ay nagdudulot ng maraming aspeto ng mga pagpapatakbo ng negosyo. Kinikilala nito ang iba't ibang elemento ng trabaho at ang kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga empleyado ay dapat magkaroon ng matagumpay na gawin ang mga kinakailangang gawain. Tinutukoy din ng pagtatasa ng trabaho ang resulta ng proseso ng trabaho at kung paano ang isang partikular na function ng trabaho ay umaangkop sa iba pang mga pag-andar at pagpapatakbo sa samahan.
Disenyo ng Trabaho
Ang disenyo ng trabaho ay hinihimok ng pagtatasa ng trabaho. Batay sa impormasyong nakolekta sa pag-aaral ng trabaho, ang mga trabaho ay maaaring isama upang pagsamahin ang kaugnay na mga gawain at kasanayan at upang makilala at maiwasan ang mga pag-aalinlangan. Maaaring idisenyo ang mga trabaho batay sa mga pag-andar ng trabaho, mga diskarte, materyales, produkto, serbisyo, paksa, mga kinakailangan ng manggagawa at mga pisikal na pangangailangan ng trabaho. Ang disenyo ng trabaho ay naglalagay din ng mga kaugnay na mga function, na humahantong sa mas mataas na produktibo. Tinutulungan nito ang pagtatatag ng pamantayan sa pagganap at maaaring magamit upang bumuo ng mahusay at epektibong proseso ng daloy ng trabaho.
Pamamahala ng Empleyado
Ang pagtatrabaho sa trabaho at ang disenyo ng trabaho ay naglalaro ng mahalagang tungkulin sa pamamahala ng empleyado, simula sa pagpili at recruitment. Ang pag-aaral sa pagtatrabaho at disenyo ng trabaho ay tumutukoy sa edukasyon, kasanayan at karanasan ng isang manggagawa ay dapat na maging matagumpay sa isang trabaho. Tinutukoy din nila ang naaangkop na antas ng pay. Sa sandaling ang isang manggagawa ay tinanggap, ang pagtatasa ng trabaho at ang disenyo ng trabaho ay nagbibigay ng batayan para sa pamamahala at pagsusuri ng pagganap. Tinutulungan nila ang mga tagapamahala at manggagawa na magtakda ng mga layunin sa pagganap, mga layunin sa pagsasanay at mga pamantayan sa pagsusuri.
Pagsunod sa Batas sa Pagtatrabaho
Ang pagtatrabaho ng trabaho at mga organisasyon ng tulong sa disenyo ng trabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Batas sa Pantay na Bayad at Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, na itinatag ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa Uniform na Mga Alituntunin sa Pinili ng Kawani. Kinakailangan ng mga patnubay na ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pagtatrabaho sa trabaho at disenyo ng trabaho upang ipakita na ang kanilang mga gawain sa pag-hire, pagbayad at pamamahala ay direktang nauugnay sa mga kinakailangan ng trabaho at hindi ang mga personal na katangian ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay nangangailangan ng mga organisasyon na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga kwalipikadong manggagawa na may mga kapansanan. Tinutukoy ng pagtatasa ng trabaho at disenyo ng trabaho ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho at mga lugar kung saan maaaring magawa ang mga kaluwagan upang sumunod sa ADA.
