Mga Halimbawa ng Salungat sa Empleyado

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang conflict ng empleyado ay maaaring lumikha ng mga problema para sa isang kumpanya. Kung ang iyong mga empleyado ay hindi nakakasama maaari itong makaapekto sa serbisyo sa customer, pagiging produktibo at moralidad ng kumpanya. Ang pagtuklas kung anong uri ng salungat sa empleyado ang iyong pinag-uusapan ay makakatulong sa iyong matukoy kung paano matugunan ito.

Pananagutan ng Trabaho

Kapag ang isang empleyado ay nararamdaman ng isa ay hindi nagdadala ng kanyang timbang sa kompanya, ang isang labanan ay maaaring mangyari. Ang empleyado na nararamdaman ang slighted at overworked ay magsisimula ng paghahambing ng pagiging produktibo ng ibang tao sa kanyang sarili. Maaari din niyang simulan ang pakikipag-usap sa iba pang mga manggagawa tungkol sa napagkasunduang lapses ng nagkasala, na maaaring lumikha ng karagdagang pag-igting.

Pagkakasalungatan ng Personalidad

Ang isang pagkakasalungatan ng pagkatao ay nangyayari kapag ang mga manggagawa ay hindi magkakasama Ang mas maraming empleyado na mayroon ka, mas malaki ang pagkakataong lumitaw ang conflict ng pagkatao. Ang pagkakasalungatan ng pagkatao sa pagitan ng mga empleyado ay hindi kailangang matugunan hangga't ang mga partido na kasangkot ay patuloy na magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kung nakita mo na ang conflict ay nakakaapekto sa pagiging produktibo o moral ng kumpanya, mag-iskedyul ng isang pulong sa mga indibidwal upang harapin at lutasin ang isyu. Kung hindi ito gumagana, maaaring kailangan mong ipaalam sa kanila na pumunta.

Jockeying for Position

Ang salungatan ay maaaring lumabas kapag ang isang empleyado ay aktibong naglalayong sirain ang isang superior o isa pang empleyado para sa layunin ng pagkuha ng taong iyon at tumanggap ng kanyang trabaho. Sa kasong ito, maaaring subukan ng empleyado na sabotahe ang posisyon ng superbisor sa pamamagitan ng pagpapabagal sa produksyon, sinadya na gumawa ng mga pagkakamali at pag-angkin ng superbisor ay nagtagubilin sa kanya na gawin ito o iba pang mga pagkilos.

Paghadlang sa Opinyon tungkol sa Trabaho

Ang mga salungatan ay malamang na kapag ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kung paano dapat gawin ang isang trabaho. Maaaring matugunan ng mga tagapamahala ang isyung ito sa mga pagpupulong ng kawani at mga paglalarawan ng tungkulin ng mga tinukoy na trabaho.

Mga Ideya para sa Mga Programa sa Hapunan ng Empleyado ng Mga Empleyado

Ang isang parangal ng empleyado ng hapunan ay isang mahalagang paraan para sa mga kumpanya upang hikayatin ang mahusay na trabaho at palakasin ang malusog na kumpetisyon sa kanilang mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga parangal sa hapunan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang malapit na mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan upang panoorin silang makatanggap ng award, kumain ng magandang hapunan, at pagkatapos ay umuwi. Upang putulin ang monotony, ...

Mga Bentahe at Mga Disadvantages ng Salungat sa Mga Organisasyon

Sa paglipas ng panahon, ang kontrahan sa loob ng mga organisasyon ay maaaring hindi maiiwasan. Habang nakikipagkumpitensya ang mga tao sa loob ng organisasyon, maaari silang sumalungat sa mga layunin, pamamaraan, mga numero ng awtoridad at indibidwal sa organisasyon. Ang kontrobersya ay maaaring nakapipinsala, ngunit nakakagulat, maaari itong magkaroon ng ilang mga pakinabang, din.

Mga Halimbawa ng Insentibo para sa Mga Empleyado

Kung pinamamahalaan mo ang isang internasyonal na korporasyon o isang maliit na negosyo ng pamilya, ang iyong mga empleyado ay ang lifeline ng iyong kumpanya. Ang pagbibigay ng mga insentibo para sa mga empleyado ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo at pagtitiwala sa lugar ng trabaho, lalo na sa isang mahirap na ekonomiya, isinulat ni Sharon McLoone sa The Washington Post. Lumikha ng programa ng insentibo ...