Walang tunay na paraan upang maiinom ang mga katotohanang ito: Kung nakatanggap ka ng abiso na nagsasabi sa iyo na ang iyong trabaho ay natapos na, nawala mo ang iyong trabaho. Ang karamihan sa mga paunawa sa pagwawakas ay nagbibigay ng paliwanag sa pagwawakas pati na rin ang impormasyon tungkol sa anumang mga aksyong pandisiplina na iyong natanggap bago matapos ang pagwawakas.
Bagaman maaaring may maraming wastong dahilan para sa pagwawakas, ikaw bilang isang dating empleyado ay nagpapanatili ng ilang mga karapatan na namamahala sa proseso ng pagwawakas at mga oportunidad matapos mawala ang iyong trabaho.
Sa-Will Employment and Termination
Ang lahat ng mga estado maliban sa Montana ay naglalapat ng konsepto ng pagtatrabaho sa trabaho sa relasyon ng employer / worker, na nagpapahintulot sa mga employer na wakasan ang trabaho nang walang dahilan o paunang abiso.
Kung ang isang kontrata ng trabaho o manwal ng empleyado ay naglabas ng mga pamamaraan ng pagdidisiplina at mga patakaran ng korporasyon, ang mga patakarang iyon ay kailangang ipatupad bago matapos ang pagwawakas. Halimbawa, kung tinutukoy ng iyong handbook sa empleyado na dapat kang makatanggap ng nakasulat na babala tungkol sa pagganap o pagkilos na pandisiplina bago ang pagwawakas, ang iyong tagapag-empleyo ay nakagapos sa ipinahiwatig na kontrata sa handbook.
Final Paycheck
Iba-iba ang mga batas ng estado hinggil sa kung kailan dapat ibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang iyong huling suweldo kapag natapos na ang iyong trabaho; ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng agarang pagbabayad sa isang manggagawa kapag tinapos nila ang kanyang trabaho.
Ang mga pederal na batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng pangwakas na paycheck sa panahon ng proseso ng pagwawakas, bagaman dapat kang tumanggap ng pagbabayad sa parehong iskedyul at sa parehong paraan - kinuha sa trabaho o ipapadala sa iyo - bilang naunang natanggap mo na bayaran maliban kung pinahihintulutan mo ibang pamamaraan.
Patuloy na Mga Benepisyo sa Kalusugan
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng segurong pangkalusugan at gumagamit ng 20 o higit pang mga manggagawa, ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, o COBRA, ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na mapanatili ang pagiging kasapi sa patakaran ng grupo ng kumpanya hanggang sa 18 buwan matapos mawala ang iyong trabaho.
Dapat kang mag-file ng isang abiso sa COBRA sa administrator ng plano, at maaaring kailanganin ng iyong dating employer na magbayad ng hanggang sa 102 porsiyento ng gastos ng plano - ang karagdagang 2 porsiyento ay sumasakop sa mga gastos sa pangangasiwa ng mga empleyado - mula sa iyong sariling bulsa.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Kung hindi ka tinapos dahil sa dahilan, tulad ng paglaktaw ng trabaho o hindi pagsasagawa ng iyong mga tungkulin, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho mula sa iyong estado. Makipag-ugnayan sa iyong ahensiya ng seguro sa pagkawala ng trabaho upang makagawa ng isang paunang paghahabol. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay dapat magpatunay na nawala ang iyong trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili, tulad ng pagsasara o pag-shift ng negosyo sa ibang rehiyon, bago maaprubahan ang iyong paghahabol.
Kung tinanggihan ang iyong claim, mayroon kang pagkakataon na iapela ang desisyon sa ahensiya ng estado. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa karamihan ay nagbibigay ng 26 linggo ng mga benepisyo na halos kalahati ng iyong regular na lingguhang kita.
