Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga pagsusulit upang i-screen ang mga aplikante ng trabaho. Ang mga pagsusuri ay nag-iiba mula sa kakayahan, pagkatao at mga medikal na pagsusuri sa mga kredito at mga kriminal na background check. Ayon sa Komisyon sa Opportunity ng Opisyal ng Sustento ng U.S., ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mabuting pagsisikap na isaalang-alang ang mga etikal na isyu na kasangkot sa paglikha, pangangasiwa at pagbibigay-kahulugan sa mga pagsusulit sa trabaho.
Bisa
Ang mga miyembro ng Society for Industrial and Organizational Psychology ay nagsasabi na ang validity ay isang mahalagang kadahilanan sa paglikha ng mga pagsusulit sa trabaho. Ang isang pagsubok ay may-bisa kung ang nilalaman nito ay direktang may kinalaman sa kakayahang isagawa ang pinag-uusapang trabaho. Ang Jeffrey Norris ng Equal Employment Advisory Council ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat magsuri ng mga pagsusulit sa trabaho nang regular upang matiyak na nilalarawan nila ang kasalukuyang mga kinakailangan sa trabaho.
Pangangasiwa
Ayon sa mga pinakamahusay na kasanayan ng Equal Employment Opportunity Commission, ang mga pamamaraan at kundisyon kapag ang isang test ay ibinigay ay dapat na pare-pareho. Halimbawa, dapat tiyakin ng mga tagapangasiwa ng pagsubok na ang mga ilaw sa kuwarto at mga antas ng ingay ay pareho para sa lahat ng mga kandidato sa trabaho. Ang Society for Industrial and Organizational Psychology ay nagsabi na ang mga administrador ng test ay dapat magbigay ng parehong hanay ng mga tagubilin sa bawat aplikante, halimbawa na nagpapaliwanag kung ang mga calculators ay maaaring gamitin o mga katanungan ay maaaring itanong sa panahon ng pagsubok.
Interpretasyon
Erica Klein, sa "Magtanong sa Headhunter" website, sinasabi ng mga employer na ihambing ang mga resulta ng pagsusulit sa trabaho sa mga mahusay na empleyado sa parehong trabaho. Halimbawa, sabi ni Klein, kung ang isang serbisyo sa serbisyo sa kostumer ay nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon at pansin sa detalye, ang mga kandidato na may mga iskor na pinakamalapit sa mga isang mahusay na miyembro ng kawani ng serbisyo ay malamang na makakuha ng upahan. Sa ibang salita, ang Lipunan para sa Pang-industriya at Organisasyon Psychology tala, ang mga marka ng pagsusulit ay hindi maaaring bigyang-kahulugan nang hindi nakikilala ang isang hanay ng mga marka, mula sa mabuti hanggang sa mahihirap, batay sa mga marka ng pangkat ng target.
