Ang bawat isa ay nagkakamali, at kung minsan ay nagkakamali ang mga pagkakamali sa lugar ng trabaho. Sa kabutihang palad, depende sa mga pangyayari, maaari kang sumulat ng isang sulat upang mag-apela para sa isang muling pagsasaalang-alang sa trabaho kung ang iyong mababang desisyon ay nagkakahalaga sa iyo ng iyong trabaho, o kung huminto ka nang hindi nag-iisip. Ang isa pang dahilan ay maaaring kailanganin ng isang tao na sumulat ng isang sulat sa muling pagsasaalang-alang para sa isang trabaho ay kung hindi sila makakuha ng upahan, ngunit pakiramdam nila ay nararapat na pangalawang pagkakataon sa pagpapatunay na sila ay may kakayahan para sa trabaho.
Paano Sumulat ng Sulat ng Pag-uusisa Para sa isang Job
Kung nawala mo ang iyong trabaho o sa palagay mo ay hindi ka nakakakuha ng disenteng pagkakataon sa pagpapahayag ng iyong sarili sa isang interbyu, isang liham ng apela ay isang bagay na dapat isaalang-alang. Sa pamamagitan ng pagsulat sa liham na ito, maaari mong ipakita ang kumpanya kung paano lamang nakatuon sa iyo upang gawin ang posisyon.
Paano Magsulat ng Liham na Apela para sa Pag-usisa ng Trabaho
Sinuman ay maaaring wakasan mula sa isang trabaho, at para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kung ikaw ay pinalaya dahil sa kakulangan ng pagganap o isang bagay na hindi patas sa iyong mga mata, dapat ka pa ring magsulat ng isang sulat ng apela. Ang format ng sulat ng apela ay dapat na tulad ng isang propesyonal na sulat. Halimbawa, ilagay ang iyong pangalan, posisyon sa kumpanya at address sa kaliwang tuktok, kasama ang impormasyon ng employer tulad ng pangalan at address sa ilalim ng iyo sa kaliwa.
Sa sandaling makumpleto mo ang tuktok na bahagi, simulan ang iyong sulat sa "Mahal na G. (ipasok ang pangalan)" at magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa kanya sa paglaan ng oras upang basahin ang iyong sulat. Pagkatapos ng lahat, hindi siya kinakailangan na basahin ito sa lahat. Sa sandaling pasalamatan mo ang tagapag-empleyo para sa pagbabasa, sumisid sa kung bakit ka sumusulat. Para sa isang halimbawa ng liham ng pag-apila, maaari mong ipaliwanag na ikaw ay pinalaya at alinman sa iyong nauunawaan na ito ang iyong kasalanan o ipaliwanag kung paano maaaring maapektuhan ng isang superbisor ang iyong mga pagsusuri, o anuman ang iyong karanasan. Huwag ilagay ang sisihin sa ibang tao, ngunit manatili ka para sa iyong sarili kung, halimbawa, nagkaroon ng bagong superbisor at mayroon kang magandang mga pagsusuri sa pagganap hanggang siya ay tinanggap, o katulad na bagay.
Sa sandaling gawin mo ang iyong punto sa isang maikling paraan, tapusin ang sulat sa pamamagitan ng pagsasabi na sa tingin mo ay wala kang sapat na pagkakataon upang talakayin ang iyong panig ng kuwento. Gayundin, kung ito ay tumutukoy sa iyong sitwasyon, ipaliwanag kung paanong ang iyong pagwawakas ay tila hindi makatarungan at humiling ng isang pulong sa loob ng tao. Mag-sign off ang email na may "Taos-puso, (ang iyong pangalan dito)."
Pagsusulat ng isang Apology Letter
Kung sinuway mo ang isang patakaran sa trabaho at ginagastos mo ang iyong trabaho, isaalang-alang ang pagsulat ng isang sulat ng apology. Habang hindi ito garantisado ang sulat ay i-save ang iyong trabaho, ito ay magpapakita sa iyong boss na ikaw ay tunay na paumanhin. Ang isang sulat sa apology ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipaliwanag ang iyong sarili.
Upang simulan ang iyong liham, ipaalam ito na inaakalang ikaw ay mali at tanggapin ang pananagutan para sa iyong mga aksyon. Susunod, gawin itong malinaw na humihingi ka ng paumanhin at ipaalam sa iyong amo na ang iyong trabaho ay mahalaga sa iyo. Ang isang propesyonal na sulat ng paghingi ng tawad ay hindi sinadya upang gumawa ng mga dahilan, ngunit ito ay isang pagkakataon upang ipaliwanag ang iyong pagkakamali.
Sa sandaling ipaliwanag mo ang iyong pagkakamali, humingi ng paumanhin at tanggapin ang responsibilidad muli. Pangako na hindi mo hahayaang mangyari ang pagkakamali sa hinaharap. Sa pagsara, humingi ng kapatawaran at pasalamatan ang iyong employer sa paglaan ng oras upang basahin ang iyong sulat.
