Ang mga employer na gustong maiwasan ang mahal na pagkakamali sa pag-hire ng maling kandidato para sa isang bukas na posisyon ay maaaring magpunta sa isang malalim na pakikipanayam. Bilang kabaligtaran sa isang standardized interview, kung saan ang bawat kandidato ay tinanong ng isang hanay ng mga mas pangkalahatang mga katanungan, ang malalim na mga panayam ay nangangailangan ng tagapanayam upang masuri ang background ng aplikante upang malaman ang tungkol sa kanya hangga't maaari. Ang malalim na diskarte ay may mga potensyal na mga kakulangan.
Tagapanayam Bias
Ang malalim na mga panayam ay malamang na maging mas standardised at umaasa nang higit pa sa sariling estilo ng pagtatanong ng tagapanayam at pagpili ng paksa. Bilang isang resulta, ang tagapanayam ay maaaring sinadya o hindi sinasadya na ipakilala ang kanyang mga personal na biases sa proseso. Sa halip na ilantad ang mga katangian o pagkatao na pinakaangkop sa posisyon o organisasyon, maaari siyang gumawa ng mga paghuhusga batay sa sarili nitong mga pangunahin na ideya kung ano ang dapat na maging perpektong kandidato. Ito ay maaaring humantong sa pag-aalis ng mga kandidato na maaaring maging isang perpektong akma.
Pagkuha ng Masyadong Personal
Ang isang malalim na pakikipanayam ay maaaring magdulot ng panganib ng tagapanayam na naglalakbay sa mga lugar na hindi nararapat, o marahil ay labag sa batas. Ang pagtanggap sa personal na buhay ng isang kandidato ay maaaring humantong sa mga katanungan tungkol sa mga ipinagbabawal na lugar tulad ng oryentasyong sekswal, katayuan sa pag-aasawa, edad o posibleng mga kapansanan. Habang ang tagapanayam ay maaaring makakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa background ng aplikante, maaari din niya itong pahintulutan ng isang mataas na kwalipikadong kandidato, o hindi sinasadya na maghahatid ng daan para sa isang kaso laban sa kumpanya.
Haba
Ang malalimang panayam ay madalas na nangangailangan ng mas maraming oras dahil sa detalyadong katangian ng mga tanong at tugon. Kung ang isang kumpanya ay kailangang mabilis na magpuno ng bakante, o nais na pakikipanayam ang isang malaking bilang ng mga kandidato, ang isang malalim na panayam ay maaaring maging sanhi ng isang napakahabang pagkaantala sa proseso ng pag-hire. Ang mga kuwalipikadong kandidato na may iba pang mga prospect ng trabaho ay maaaring magpasiya na galugarin ang mga pagkakataong ito kung ang proseso ng pag-hire ay masyadong mahaba. Samantala, ang kumpanya ay dapat umangkop sa kakulangan ng produksyon mula sa isang unfilled posisyon.
Hindi pagkakapantay-pantay
Tinitiyak ng isang standardized interview format na tinatanong ang bawat kandidato sa parehong hanay ng mga tanong, na ginagawang mas madaling ihambing ang mga tugon sa buong board. Sa isang malalim na pakikipanayam, ang likas na katangian ng mga tugon ng kandidato ay maaaring humantong sa pakikipanayam sa ibang direksyon para sa bawat kandidato. Samakatuwid, pagdating sa oras upang suriin ang bawat kandidato at gumawa ng isang desisyon na hiring, ang resulta ay maaaring maging isang "mansanas sa mga dalandan" na paghahambing, na maaaring gawin ang mas mahirap na pagpipilian.
