Ang mga tagapanayam ng trabaho ay maaaring magpasyang gamitin ang telepono bilang bahagi ng proseso ng pakikipanayam, lalo na sa panahon ng unang yugto ng screening. Ang mga interbyu ay madalas na gumagamit ng telepono kapag ang isang malaking bilang ng mga kandidato ay nag-apply para sa isang bukas na posisyon at nagdadala sa kanila lahat para sa isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha ay hindi praktikal. Ang paggamit ng telepono ay nag-aalok ng isang bilang ng mga benepisyo pati na rin ang mga potensyal na drawbacks.
Kaginhawaan
Ang isang bentahe ng paggamit ng telepono para sa mga panayam ay nag-aalok ito ng kaginhawaan para sa parehong tagapanayam at ang aplikante. Ang aplikante ay hindi kailangang maglakbay upang matugunan ang tagapanayam o gumugol ng panahon na naghahanda sa kanyang pisikal na hitsura. Ang tagapanayam ay maaaring magsagawa ng interbyu sa oras at lokasyon ng kanyang pagpili. Para sa isang busy na indibidwal na nahihirapan na magtabi ng oras sa araw ng trabaho, nangangahulugan ito na maaari niyang isagawa ang mga interbyu sa gabi mula sa kanyang tahanan kung mas gusto niya.
Screening
Ang mga panayam sa telepono ay maaaring makatulong sa tagapanayam sa proseso ng screening. Ang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa mga impormasyon na nakalista sa resume ng aplikante sa pamamagitan ng isang pag-uusap sa telepono pati na rin ang gauge kung gaano kahusay ang iniisip ng aplikante sa kanyang mga paa. Nagbibigay ito ng tagapanayam ng mas mahusay na pakiramdam kung dapat niyang dalhin ang kandidato para sa interbyu sa isang tao. Ang tagapanayam ay maaari ring mabilis na lumipat mula sa isang kandidato hanggang sa susunod, na maaaring makatipid ng oras sa proseso ng screening.
Walang Pakikipag-ugnayan sa Mukha-sa-Mukha
Ang kawalan ng mga panayam sa telepono ay hindi nila pinapayagan ang pakikipag-ugnayan nang harapan. Hindi maaaring obserbahan ng tagapanayam ang pisikal na hitsura at lengguwahe ng kandidato, kaya hindi siya maaaring makagawa ng isang tumpak na pagbabasa ng katatagan at propesyonalismo ng kandidato. Ang kandidato ay walang pagkakataon na makita ang lugar ng trabaho o magkaroon ng pakiramdam ng kapaligiran, hindi bababa sa hanggang sa susunod na yugto ng proseso ng interbyu, sa pag-aakala na ipinapasa niya ang unang screening ng telepono.
Mahina Timing
Maaaring mahuli ng isang hindi inaasahang pakikipanayam sa telepono ang kandidato na hindi nakahanda. Kahit na ang tagapanayam ay nagtatanong kung siya ay nakakuha ng kandidato sa isang masamang oras, ang kandidato ay maaaring pakiramdam na obligadong dumaan sa interbyu, kahit na ang tiyempo ay mahinang. Maaaring siya ay ginulo o hindi maaaring magkaroon ng oras upang maayos na pananaliksik ang kumpanya o ang posisyon, na humahantong sa isang mahinang pagganap. Ang tagapanayam ay nagpapatakbo din ng peligro na makapasa sa isang mataas na kwalipikadong kandidato dahil lamang hindi niya iniskedyul ang panayam nang maaga.
