Ang isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng pag-bayad sa pag-aaral ay nagpapahintulot sa mga empleyado nito na palawakin ang kanilang edukasyon habang nagbabayad ng ilan o lahat ng gastusin ng mga empleyado. Ang mga programang ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na palawakin ang kanilang mga kasanayan at dagdagan ang kanilang halaga, habang nagbibigay ng mga tagapag-empleyo na may highly skilled workers. Ang IRS ay may mga tiyak na alituntunin kung paano mag-ulat ng mga pagbabayad ng pagbabayad ng pag-aaral ng mga employer at empleyado.
Paano Gumagana ang Pagbabayad sa Pagsasanay
Ang mga empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa pagbabayad ng pag-aaral bago mag-enrol. Ang application ay nagpapakita sa employer ng institusyon na gusto ng empleyado na dumalo, ang mga klase na gustong gawin ng empleyado at kung paano makakaapekto ang mga klase sa mga tungkulin ng empleyado. Ang employer ay madalas na nangangailangan na ang empleyado ay mapanatili ang isang partikular na average point point upang maging kuwalipikado para sa pagbabayad. Ang kasunduan sa pagrebolusyon sa pagtutuos ay tumutukoy din sa tagal ng panahon para sa pagbabayad at anumang mga kondisyon na nangangailangan ng empleyado na bayaran ang reimbursing na halaga, tulad ng pagwawakas ng trabaho.
Mga Pakinabang sa Buwis sa Pag-empleyo
Ang programa sa pag-bayad sa pagtuturo ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na mapabuti ang kalidad ng kanilang mga manggagawa habang binabawasan ang kanilang pangkalahatang pasanin sa buwis. Pinapayagan ng IRS ang mga employer na ibawas ang mga pondo na ginugol sa pag-bayad sa pag-aaral mula sa kanilang kita sa pagbubuwis. Maaari ding ibukod ng mga empleyado ang kanilang mga reimbursement sa pag-aaral ng matrikula mula sa sahod ng isang empleyado kung ang empleyado ay naka-enroll sa alinman sa mga undergraduate o graduate na mga klase sa ilalim ng Kuwalipikasyong Pang-edukasyon na Pagtatanggol sa Kwalipikasyon. Kapag nauunawaan ng mga kumpanya kung paano epektibong mag-aplay ang mga programa sa pagreretiro ng pag-aaral, maaari nilang gamitin ang mga paborableng patakaran sa buwis upang mamuhunan sa kanilang mga empleyado nang hindi binabawasan ang mga kita.
Mga Benepisyo sa Buwis sa Empleyado
Bukod sa mga benepisyong pang-edukasyon ng isang programa sa pagbabayad ng matrikula, ang empleyado ay tumatanggap din ng malaking benepisyo sa buwis.Ang Kundisyon sa Paggawa ng Edukasyon sa Fringe Benefit Exclusion ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na ibukod ang halaga ng natatanggap ng empleyado sa pagbabayad ng matrikula mula sa pabuwis na kabayaran ng empleyado sa pormularyong W-2 na taon-end. Sa katunayan, ang pagbabayad ng matrikula ay nagiging libreng kita sa buwis para sa empleyado, hangga't ang halaga ng pagsasauli ay nakakatugon sa pamantayan bilang isang pagbawas para sa employer.
Mga Panuntunan at Mga Limitasyon
Ang pagsasauli ng bayad sa pagtuturo ay karaniwang sumasaklaw sa mga gastusin tulad ng pagtuturo, mga libro, mga bayad sa pagpapatala at mga bayad sa lab, ngunit hindi kuwarto at board, pagkain o gastusin sa paglalakbay. Nililimitahan ng IRS ang benepisyo sa pagbabayad ng tuition reimbursement sa $ 5,250 bawat empleyado kada taon. Ang ahensiya ng buwis ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng dokumentasyon upang mapatunayan na ang kanilang mga bayad sa pagbabayad ng matrikula ay napunta sa mga empleyado na pumapasok sa mga klase na may kaugnayan sa kanilang klasipikasyon ng trabaho at pinaghihigpitan ang mga benepisyo sa buwis ng mga programa sa pagreretiro ng pag-aaral para sa mga di-empleyado, kabilang ang mga boluntaryo at mga independiyenteng kontratista.
