Ang mga bagong empleyado sa isang organisasyon ay maaaring makaramdam ng pagkabalisa sa isang kapaligiran na ganap na naiiba mula sa isang naunang lugar ng trabaho. Kailangan ng isang empleyado na mabilis na maunawaan ang kanyang kapaligiran, ang pang-istraktura na istraktura at ang kanyang inaasahan sa trabaho upang maisagawa nang mahusay mula sa simula. Ang isang nakaayos na oryentasyon ng empleyado ay maaaring makatulong sa kanya na gawin ang pinakamahusay na ng kanyang unang ilang linggo ng trabaho.
Oryentasyon sa Pasilidad at Staff
Orient ang bagong empleyado sa kapaligiran na gagawin niya. Ipakilala siya sa kanyang superbisor, kung hindi ka, at sa kanyang mga katrabaho. Ipakita sa kanya kung paano makarating sa mga partikular na lugar mula sa kanyang istasyon ng trabaho, tulad ng supply room, opisina ng mga lugar ng makina, at ang break room. Kung magtrabaho siya sa labas, ipakita sa kanya ang mga lugar at lugar kung saan maaari niyang makita ang mga tool na kailangan niya. Maaari mong mahanap ito matalino upang italaga ang iyong bagong empleyado ng isang tagapayo, upang siya ay maaaring pumunta sa isang taong may mga katanungan mamaya nang walang pakiramdam bilang kung siya ay Iniistorbo mga katrabaho. Bigyan ang iyong bagong empleyado ng isang kuwaderno at panulat upang makagawa siya ng mga tala sa mga pangalan, lugar o anumang bagay na maaaring makatulong sa kanya sa ibang pagkakataon.
Patakaran sa Kaligtasan at Mga Patakaran
Orient ang miyembro ng kawani sa kaligtasan sa kanyang bagong kapaligiran, pati na rin ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Ipakita sa kanya ang operasyon ng pasilidad, mga hagdanan, mga ruta ng paglabas at mga kagamitan sa opisina. Bigyan siya ng isang workbook o checklist ng mga regulasyon sa kaligtasan, suriin ang iyong programa sa kaligtasan, at ipakita sa kanya kung saan matatagpuan ang iyong emergency first aid kit. Magandang ideya din na magbigay sa bagong miyembro ng kawani ng mga pamamaraan ng emerhensiya, tulad ng kung paano lumabas sa gusali kung may sunog. Karamihan sa impormasyong ito ay maaari ding ipagkaloob sa isang handbook ng empleyado, kasama ang iba pang mga mahahalagang impormasyon tulad ng oras ng bakasyon, mga code ng damit, mga regulasyon na may sakit sa bakasyon, at iba pang mga patakaran at pamamaraan.
Mga inaasahang Trabaho at Kumpanya
Siguraduhin na ang miyembro ng iyong kawani ay hindi lamang nakatuon sa kanyang mga tungkulin sa trabaho, kundi pati na rin sa atmospera na nais mong pagyamanin sa iyong kumpanya. Tiyakin na alam niya kung ano ang inaasahan sa kanya tungkol sa output ng trabaho, at mayroon siyang lahat ng mga tool na kailangan niya upang makuha ang kanyang trabaho. Makipag-usap sa miyembro ng iyong kawani tungkol sa kung ano ang pangitain ng iyong kumpanya, at kung ano ang iyong inaasahan mula sa kanya tungkol sa pagkandili sa kapaligiran na gusto mo sa iyong kumpanya. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay nagpaplano ng isang inilagay na imahe, ipaliwanag na sa miyembro ng kawani, at ipaalam sa kanya na habang umaasa kang mahusay na trabaho, gusto mo rin siyang makilala ang kanyang mga katrabaho at magsaya. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapalakas ng isang mas "buttoned down" na imahe, ipaliwanag sa kanya kung anong mga uri ng pag-uugali na inaasahan mong ipapakopya ang larawang iyon.
