Ang pagganyak ay isang panloob na estado na maaaring magdirekta sa mga pagkilos ng isang tao patungo sa isang tiyak na wakas. Ang pagtatrabaho sa isang trabaho o pagtratrabaho patungo sa isang layunin ay nangangailangan ng ilang porma ng pagganyak upang makagawa ng gawain upang magawa.Ang pagkakaiba sa pagitan ng intrinsic versus extrinsic motivation ay may kinalaman sa kung bakit ang isang partikular na gawain, layunin o kinalabasan ay mahalaga.
Pagganyak
Ang mga motibo ay umaasa sa isang uri ng sistema ng gantimpala, o trade-off, na nagbibigay ng ilang inaasahang resulta kapag ang ilang mga kundisyon ay natutugunan, ayon sa Educational Psychology Interactive. Ang mga sistema ng gantimpala ay maaaring dumating sa anyo ng isang panloob na resulta, tulad ng pakiramdam o pag-asa. Maaari rin silang lumitaw bilang panlabas na impluwensya, tulad ng isang paycheck o pagkuha ng pag-apruba ng isang tao. Ang mga uri ng mga sistema ng gantimpala ay kung ano ang naiiba sa intrinsic mula sa extrinsic na pagganyak. Ang mga intrinsic motivators ay panloob, o sarili na hinihimok. Ang mga extrinsic motivators ay nakasalalay sa isang panlabas na kinalabasan.
Intrinsic Motivation
Ang intrinsic na pagganyak ay batay sa likas na pagkahilig ng isang tao sa mga tuntunin ng kung ano ang mahalaga o kasiya-siya sa kanya, ayon sa PsychCentral. Ito ay isang panloob na drive na tumatagal ng maliit na pagsisikap o coaxing. Ang isang tao ay gagawa ng isang tiyak na gawain dahil lamang siya ay tinatangkilik ang paggawa nito. Ang isang halimbawa nito ay isang libangan. Maaari ring umiiral ang intrinsic na pagganyak sa mga kaso kung saan ang isang panlabas na gantimpala ay naroroon, tulad ng kung tinatamasa ng isang tao ang kanyang linya ng trabaho at tumatanggap din ng isang paycheck. Ang mga panloob na motorsiklo ay maaari ding maging konektado sa pakiramdam ng isang layunin ng isang tao kapag ito taps sa kanyang kahulugan ng kung sino siya.
Extrinsic Motivation
Ang sobrang pagganyak ay batay sa pagtanggap ng isang tiyak na gantimpala mula sa isang panlabas na pinagmulan, tulad ng isang tao o lugar, ayon sa PsychCentral. Ang mga panlabas na gantimpala ay maaaring dumating sa anyo ng mga grado sa paaralan, pera, isang promosyon sa trabaho o pag-apruba mula sa iba. Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, ang pagkilos ng isang tao ay kinokontrol ng isang panlabas na kinalabasan, samantalang ang mga intrinsic motivation ay nakapagpapalakas sa sarili. Ang pagkakaiba dito ay isang beses ang pinagmulan ng kontrol ay tinanggal, walang dahilan upang sundin sa gawain kapag ito ay extrinsically motivated.
Mahalagang pag-uugali
Sinasabi ng mga pangunahing halaga ng isang tao kung ano ang pinakamahalaga sa buhay sa kanya, ayon sa PsychCentral. Ang mga pamantayang ito ay maaaring magbigay ng malaking impluwensya sa kung ano ang gusto niyang gawin at kung ano ang hindi niya gagawin. Ang mga indibidwal na intrinsically motivated upang gawin ang isang bagay tapikin sa mga pangunahing halaga. Yaong mga sobrang motivated ay basing ang kanilang mga aksyon sa isang panlabas na kalagayan na maaaring o hindi maaaring mag-tap sa kanilang mga pangunahing halaga.
Mga Layunin
Ang parehong intrinsic at extrinsic na pagganyak ay batay sa pagkuha ng ilang uri ng layunin, ayon sa Purdue University Calumet. Ang isang halimbawa ng isang tunay na layunin ay ang pakiramdam ng pagpapahinga na nakaranas ng ilang mga tao kapag nagpapalamuti. Ang sobrang layunin ay magiging isang hanay ng magagandang bulaklak. Ang mga intrinsic motivators ay maaari ding kumonekta sa isang tao sa isang emosyonal na antas, na maaaring o hindi maaaring magkaroon ng totoo para sa isang extrinsic motivator. Sa mga kaso kung saan ang isang panlabas na layunin ay nagdudulot ng mahusay na personal na halaga (tulad ng nanalo ng isang paligsahan), maaari itong maging sanhi ng emosyonal na tugon; gayunpaman, ang tugon ay dinala sa pamamagitan ng isang panlabas na kondisyon.
