Ang pagdidisenyo ng isang komprehensibong form sa pagsusuri ng pagsasanay ay nagbibigay-daan sa iyo na mangolekta ng may-katuturang feedback na nagbibigay-daan sa iyo upang mapabuti ang iyong mga operasyon sa paghahatid Ang mga form sa pagsusuri sa pagsasanay ay kadalasang nakakuha ng input sa reaksyon ng mag-aaral sa pagsasanay, natutunan niya, kung paano nagbago ang kanyang pag-uugali at ang mga resulta ng pagsasanay para sa iyong negosyo. Upang lumikha ng iyong sariling pagsusuri sa pagsasanay, i-download ang isang sample o magsimula mula sa simula upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan ng iyong samahan.
Kilalanin ang Layunin
Kapag nagdidisenyo ng mga form sa pagsusuri ng pagsasanay, ang mga propesyonal sa pagsasanay ay karaniwang tumutuon sa pagtatasa kung gaano kabisa ang nagtatanghal o facilitator sa pagdisenyo, pag-unlad at paghahatid ng materyal. I-link ang iyong mga tanong sa mga layunin o resulta ng negosyo upang gawin itong pinaka-angkop para sa iyong samahan. Sa sandaling malinaw ka sa iyong layunin, maaari mong simulan ang pagsusulat ng mga kinakailangang katanungan upang alamin ang reaksiyon ng mag-aaral sa iyong pagsasanay. Halimbawa, ang iyong layunin ay maaaring malaman kung ang mga kalahok ay mas gusto ang mga module ng pag-aaral ng computer na nakakapag-aral sa mga aralin.
Panatilihin itong maikli
Panatilihing maikli ang iyong palatanungan, karaniwan ay hindi hihigit sa isang pahina, 15 mga tanong o hindi hihigit sa 10 minuto upang makumpleto. Sa pamamagitan ng paggawa ng iyong mga katanungan malinaw, simple at maigsi, maaari mong matiyak na ang lahat, anuman ang kanilang pangunahing wika o antas ng pagbabasa, ay maaaring makumpleto ang survey. Magtanong lamang tungkol sa mga bagay na mayroon ka ng awtoridad at kakayahang magbago. Ang mga tanong na ito ay maaaring magsama ng mga paksa ng kurso, pagkakasunud-sunod ng materyal o haba ng kurso. Halimbawa, maaaring nais mong isama ang mga tanong na alamin kung natitira ng mag-aaral ang kaalaman tungkol sa impormasyong itinuturo sa pagsasanay. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa logistics sa kurso, tulad ng tiyempo at lokasyon, kung maaari lamang mong baguhin ang mga ito sa hinaharap.
Gamitin ang Closed-ended Questions
Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga tanong na pang-closed-ended na - na nangangailangan ng isang simpleng oo o walang tugon - maaari mong pinakamadaling puntos ang iyong form sa pagsusuri ng pagsasanay upang matukoy kung ang iyong pagsasanay ay nagreresulta sa mga pagbabago sa pag-uugali at mga resulta sa negosyo. Maaari kang magdagdag ng isa o dalawang mga open-ended na katanungan pati na rin upang makakuha ng mga komento at iba pang feedback. Maaari mo ring hilingin sa mga kalahok na i-rate ang pagsasanay sa isang sukat ng isa hanggang limang, isang simpleng sukatan. Halimbawa, maaaring gusto mong itanong kung natutuhan ng mag-aaral ang pagsasanay sa kurso na hinimok siya upang masubukan ang kanyang mga bagong kasanayan sa trabaho.
Kumuha ng Nakabubuo na Feedback
Upang makuha ang pinaka-nakapagbibigay-liwanag at layunin feedback, payagan ang mga kalahok na mag-ambag ng hindi nagpapakilala, alinman sa pisikal o electronic na form ng survey. Ang diskarte na ito ay nagpapahintulot sa kanila na sagutin matapat nang walang takot sa pagyurak sa iyong damdamin o paghihirap retribution. Ipamahagi ang form pagkatapos ng iyong pagsasanay upang ang karanasan ay mananatiling sariwa sa isipan ng mga kalahok. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa pagiging epektibo ng magtuturo, kalidad ng mga materyales at kaugnayan ng mga halimbawa. Halimbawa, maaari mo ring tanungin kung ang mga kalahok ay handa na mag-aplay kung ano ang kanilang natutunan, magrekomenda ng kurso sa iba o kumuha ng mga karagdagang kurso na may katulad na kalikasan.
