Ang pagwawakas ng trabaho ay nangyayari dahil sa isa sa dalawang bagay: pagganap o pagbabawas. Ang mga nagpapatrabaho ay nag-iisip ng pagdalo bilang isang mahalagang bahagi ng pagganap. Pagkatapos ng lahat, kung wala ka doon, hindi mo magagawa ang iyong trabaho. Sa ilang mga kaso, maaari kang magkaroon ng medikal na kalagayan na nagdudulot sa iyo na wala sa trabaho. Ang mga kwalipikadong empleyado na nagtatrabaho para sa isang sakop na tagapag-empleyo at karapat-dapat sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, o FMLA, ay maaaring mag-aplay para sa hanggang 12 linggo ng walang bayad na medikal na bakasyon.
Ang Family and Medical Leave Act
Itinatag noong 1993, pinoprotektahan ng FMLA ang mga kwalipikadong empleyado ng trabaho kung sila ay may malubhang sakit o ang kanilang malapit na miyembro ng pamilya ay may sakit na nangangailangan ng kanilang pangangalaga. Ang mga employer na nagpapatrabaho ng 50 o higit pang empleyado sa loob ng isang 75 milya radius ay dapat magbigay ng FMLA leave sa mga karapat-dapat na empleyado. Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, ang isang empleyado ay dapat na gumana ng isang minimum na 1,250 na oras sa nakalipas na 12 buwan. Ang empleyado ay dapat din magkaroon ng isang kondisyon na kwalipikado para sa FMLA o magkaroon ng isang malapit na miyembro ng pamilya kabilang ang isang asawa, anak o magulang na may ganitong kondisyon. Tanging malubha at hindi gumagaling na kondisyon ng kalusugan ang nasasakop sa ilalim ng medikal na bahagi ng FMLA. Available din ang family leave sa loob ng 12 linggo para sa kapanganakan o pag-aalaga ng isang bagong panganak, pag-aampon ng isang bata o kinakapatid na pag-aalaga ng isang bata.
Malubhang at Malalang Kundisyon
Ang malubhang kondisyon, gaya ng nilinaw ng Family and Medical Leave Act, kasama ang mga sakit na huling tatlo o higit pang magkakasunod na araw at nangangailangan ng paggamot ng doktor. Ang mga ospital, hospice at iba pang mga pasilidad ng medikal na pananatili ay sakop din. Ang mga kundisyong pangkalusugan ay maaaring maging karapat-dapat para sa FMLA. Ang mga kondisyong ito ay nangangailangan din ng pangangalaga ng doktor. Kabilang sa mga halimbawa ng malalang kondisyon sa kalusugan ang diyabetis, epilepsy, sakit sa puso at kanser, bagaman mayroong daan-daang mga kondisyon na itinuturing na talamak. Ang mga nagpapatrabaho, lalo na sa mas malalaking organisasyon, ay madalas na nangangailangan ng pahayag ng manggagamot upang ma-verify ang halaga ng bakasyon na kailangan para sa pagbawi.
Pahayag ng Certified Physician
Kailangan ng mga empleyado na abisuhan agad ang kanilang mga employer ng anumang uri ng kondisyong medikal na maaaring makagambala sa kanilang kakayahang makapagtrabaho. Dapat ipagbigay-alam ng mga empleyado ang mga empleyado ng kanilang mga karapatan sa FMLA kabilang ang halaga ng bakasyon na magagamit sa oras na iyon, kasama ang anumang mga dokumento na kailangang makumpleto. Sa puntong ito, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na magbigay ka ng pahayag ng isang sertipikadong doktor. Ang minimum na dami ng oras upang ibalik ang pahayag ng manggagamot ay 15 araw. Ang mga employer ay maaaring magpahintulot ng mas maraming oras sa kanilang paghuhusga. Ang pagkabigong magbigay ng kinakailangang gawaing papel ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng pag-iwan sa FMLA.
Pagwawakas batay sa labis na Absensya
Kung nagtatrabaho ka para sa isang tagapag-empleyo na hindi sakop ng FMLA, o hindi ka sakop ng FMLA, ang labis na pagliban ay maaaring magresulta sa pagwawakas ng trabaho. Ang sobrang kawalan ay isang balidong dahilan para sa pagwawakas kung ang iyong tagapag-empleyo ay may patakaran sa pagdalo sa hindi pagdidiskrimina. Ang mga empleyado na hindi kwalipikado para sa FMLA dahil sa haba ng trabaho o walang kwalipikadong kondisyon sa ilalim ng mga alituntunin ng FMLA ay maaaring panganib ng pagwawakas kung ang bilang ng mga absences ay lumampas sa bilang na pinapayagan sa kanilang lugar ng trabaho. Kung naniniwala kang kwalipikado ka para sa FMLA, ngunit tinanggihan ka ng iyong amo, kumunsulta sa isang abogado.
