Maraming mga kumpanya ang repasuhin ang pakete ng benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado nang pana-panahon Kabilang sa mga standard na pakete ng benepisyo ang isang kumbinasyon ng mga nasasalat na benepisyo, tulad ng cash bonus, at hindi madaling unawain na mga benepisyo, tulad ng nababagay na pag-iiskedyul. Ang mga benepisyo ng hindi madaling unawain ay nangangailangan ng kumpanya na isaalang-alang ang mga alternatibong paraan ng pagbabayad ng mga empleyado maliban sa pamamagitan ng mahahalagang paraan. Kailangan ng mga kompanya na malaman kung anong uri ng mga hindi madaling mahawakan na benepisyo ang apila sa kanilang mga empleyado at ang potensyal na halaga ng pagbibigay ng mga naturang perks.
Mga Pakinabang sa Kumpanya
Ang mga benepisyo ng hindi madaling unawain ay kaakit-akit sa mga tagapag-empleyo dahil sa maraming mga dahilan Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyong ito ay kadalasang nakadarama ng appreciation at motivated na magtrabaho ng mas mahirap. Tinatamasa ng mga tagapamahala ng kumpanya ang kakayahang umangkop sa pagpili ng mga hindi madaling unawain na mga benepisyo na angkop sa bawat indibidwal na empleyado Halimbawa, mas gusto ng isang empleyado na makatanggap ng pagkilala para sa isang mahusay na trabaho, habang pinipili ng ibang empleyado ang isang apat na araw na linggo ng trabaho. Ang ilang mga empleyado ay isaalang-alang lamang ang pagtatrabaho para sa mga kumpanya na nag-aalok ng ilang mga hindi madaling unawain na mga benepisyo, tulad ng telecommuting o ang prestihiyo ng pagtatrabaho para sa isang kilalang kumpanya. Ang pagbibigay ng mga benepisyong ito ay nagpapanatili sa kumpetisyon ng kumpanya kapag nakakuha ng bagong talento.
Gastos sa Kumpanya
Iba-iba ang mga gastos kapag nagbibigay ng hindi madaling unawain na mga benepisyo. Ang ilang mga benepisyo ay wala sa kumpanya, tulad ng pagbibigay ng isang empleyado na may pansamantalang paggamit ng isang asset ng kumpanya, tulad ng meeting room o laptop. Ang ibang mga benepisyo ay nangangailangan ng isang pamumuhunan mula sa kumpanya, tulad ng pagpapatalastas ng pangalan ng kumpanya upang bumuo ng pagkilala at katayuan para sa mga empleyado. Ang gastos sa pagbibigay ng mga empleyado sa oras ng bakasyon ay nag-iiba. Sa ilang mga kaso, ang trabaho ng empleyado ay hindi pa napupunta hanggang sa bumalik ang empleyado, walang halaga ang kumpanya. Sa iba pang mga kaso, ang kumpanya ay tumatanggap ng mga pansamantalang empleyado o nagbabayad ng iba pang mga empleyado na obertaym upang masiguro na ang trabaho ay matatapos.
Mga halimbawa
Ang mga kumpanya ay pumili mula sa iba't ibang uri ng mga hindi madaling unawain na mga benepisyo upang mag-alok ng mga empleyado Ang ilang mga benepisyo ay nakatuon sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, tulad ng pagpapanatili ng isang malinis na puwang sa opisina o pagpapaalam sa empleyado na matukoy ang kanyang mga prayoridad. Ang iba pang mga benepisyo ay kadalian sa proseso ng pagdalo sa trabaho, tulad ng paggalang sa empleyado sa isang kilalang lugar ng paradahan. Isaalang-alang ang iba pang mga hindi madaling unawain na benepisyo sa personal na buhay ng empleyado, tulad ng pagpapahintulot sa pansamantalang oras ng empleyado nang walang bayad.
Implikasyon ng Buwis
Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo na hindi madaling mahawakan na ipinagkakaloob ng employer ay walang anumang pananagutan sa buwis para sa empleyado. Maraming hindi mabubuting benepisyo ang nahulog sa kategorya ng mga benepisyo sa kondisyon sa pagtatrabaho at walang bayad sa pananagutan sa buwis sa kita. Kabilang sa mga benepisyo sa kondisyon sa trabaho ang may kakayahang mag-iskrol, telecommuting o pag-play ng musika sa panahon ng araw ng trabaho.
