Ang pagsasanay sa labas ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-focus sa mga layunin sa pag-aaral na walang mga pagkagambala ng mga pang-araw-araw na operasyon sa site.Ang mga workshop sa pagsasanay at pag-unlad, tulad ng mga retreat o mga plano sa pagpaplano ng madiskarteng, ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga abala sa mga propesyonal upang makalayo sa mga gawain ng gawain. Sa halip na sumagot ng mga telepono, pagdidisenyo ng mga produkto, pagtatrabaho sa mga spreadsheet, pagdalo sa mga pulong o pagsuporta sa mga kostumer, nakakakuha ang mga empleyado ng pagkakataon na bumuo ng mga kasanayan na kailangan nila upang palawakin ang kanilang mga karera. Ang mga kaganapan sa labas ng site ay kadalasang may kinalaman sa pakikipag-ugnayan sa labas ng facilitator na makapag-gabay sa mga dalubhasa sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagsasanay. Ang pagsukat ng pagiging epektibo ng pagsasanay sa labas ng trabaho ay kadalasang nangyayari sa apat na antas.
Mga Tampok
Ang pagsiguro na ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa labas ng trabaho ay karaniwang nagsasangkot ng maingat na pagpaplano ng kaganapan. Sa pag-aaral ng mga pangangailangan ng madla, pagdidisenyo ng mga layunin sa pag-aaral, pagbuo ng agenda at pag-iiskedyul ng kaganapan sa naaangkop na lugar, ang mga organizer ng pagsasanay ay nagbibigay ng mahalagang karanasan sa mga empleyado. Kabilang sa iba pang mga uri ng pagsasanay sa labas ng trabaho ang mga programa sa pagtuturo na inisponsor ng mga unibersidad o mga ahensya ng gobyerno upang suportahan ang pagganap sa trabaho at pagsunod sa mga regulasyon ng lokal, estado at pederal.
Paglahok sa Paglahok
Ang pagtiyak sa kasiyahan ng kalahok sa pagsasanay sa labas ng site ay kadalasang nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga pagsusuri sa formative, tulad ng pagtatanong sa mga estudyante kung paano ang pagsasanay ay pupunta habang ang sesyon ay nasa progreso. Kapag natapos ang kaganapan, ang mga follow-up na survey ay nagpapahintulot sa mga estudyante na ipahiwatig ang kanilang kasunduan o hindi pagsang-ayon sa mga pahayag tulad ng "Ang natutuhan at nakaranas ko ay magpapabuti sa pagganap ng aking trabaho," "Natugunan ng kurso ang mga nasabing layunin," "Nakamit ng nilalaman ang aking mga inaasahan" at "Nakamit ng mga pasilidad sa labas-site ang aking mga inaasahan."
Pag-aaral ng Estudyante
Ang pagsuri sa pagiging epektibo ng pagsasanay sa trabaho sa labas ng site ay nagsasangkot din ng pagtukoy kung ang mga estudyante ay maaaring patunayan na nakakuha sila ng mga kasanayan at kaalaman. Ang impormal na self-testing ay tumutulong sa mga kalahok na masukat ang kanilang pag-unlad sa pag-master ng mga materyal na ipinakita. Karaniwan, ang pormal na pagsusuri na isinasagawa sa dulo ng kaganapan ay nagbibigay-daan sa pagpasa sa mga mag-aaral upang kumuha ng sertipiko.
On-the-Job Application
Sa sandaling bumalik sa trabaho, ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa labas ng trabaho ay maaaring sinusukat sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga sukatan ng pagpapatakbo. Halimbawa, ang mga aktibidad sa labas ng site tulad ng pag-play ng papel at mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng mga kasanayan na kinakailangan upang gumawa ng mga epektibong desisyon at pamahalaan ang oras nang mas epektibo. Ang mga manager ay nagtakda ng mga layunin sa pagganap para sa kanilang mga empleyado. Ang pag-link ng pinabuting pagganap nang direkta sa pakikilahok sa off-site na pagsasanay ay nagpapatunay sa kahalagahan ng mga aktibidad sa labas ng site para sa pag-unlad ng karera ng isang empleyado.
Epekto sa negosyo
Pinatutunayan na ang isang off-site na programa sa pagsasanay sa trabaho ay tumutulong sa negosyo - tulad ng mga benepisyo sa pag-save ng gastos o pinahusay na kasiyahan ng customer - ay nagsasangkot ng pagsusuri sa mga sukatan ng pagpapatakbo ng samahan. Ang pagbibigay ng access sa mga lektyur, kumperensya, pag-aaral ng kaso, simulations at iba pang pagsasanay ay maaaring magastos. Sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga puwang sa pagganap sa kakayahan ng samahan upang makamit ang mga layuning pang-estratehiya nito, ang mga taga-disenyo ng pagsasanay ay maaaring mag-align ng mga interbensyon sa pagsasanay upang punan ang mga puwang na kung saan at kailan makilala ang mga ito.
