Ang kakayahan ng analytical ay ang kakayahang matukoy ang wastong pagkilos ng mabilis na pagkilos sa anumang naibigay na sitwasyon. Sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang tagapanayam ay madalas na pagsamahin ang mga analytical na tanong sa iyong kaalaman sa industriya, ayon kay Dona DeZube, pagsulat sa website ng Halimaw. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay dinisenyo upang matukoy ang iyong kakayahan na mabilis na umepekto sa mga sitwasyong presyur na maaaring ipakita ng trabaho.
Pagpapagamot sa mga Customer
Ipaliwanag ng isang tao ang isang oras kung kailan siya ay kailangang tumugon agad sa kahilingan ng isang kostumer upang mapanatili ang negosyo. Matutukoy ng katanungang ito kung gaano kahusay ang magagamit ng tao sa mga mapagkukunan sa kanyang pagtatapon sa mga sitwasyon ng presyur. Ang tanong ay maaaring mas tiyak, depende sa tagapanayam at sa inaasahang empleyado. Kung ikaw ay ang prospective na empleyado, magtanong upang matiyak na mayroon ka ng lahat ng impormasyon na kailangan mong normal na tumugon sa ganitong sitwasyon, at kausapin ang solusyon nang malakas. Interesado ang tagapanayam na marinig ang iyong proseso sa pag-iisip sa isang sitwasyon ng krisis.
Mga Kondisyon sa Real-buhay
Ang mga analytical na kasanayan ay nangangailangan ng pagtutulungan ng magkakasama, at kapag ang presyon ay lumalabas sa opisina, ang stress ay karaniwang sumusunod. Maaari kang hilingin na ilarawan ang isang nakababahalang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho at kung paano mo ito nalutas. Sinisikap ng tagapanayam na matukoy kung paano mo pinangangasiwaan ang stress. Kapag binigyan mo ang iyong sagot, gumamit ng isang halimbawa ng isang sitwasyon na ganap na hindi inaasahan. Bigyan ang mga detalye tungkol sa nangunguna sa krisis, at pagkatapos ay ipaliwanag ang tumpak na proseso na iyong pinuntahan upang mapawi ang stress. Kung kinuha mo ang isang sitwasyon at nagdala ng mga katrabaho nang sama-sama upang matagumpay na maapektuhan ang isang problema, pagkatapos ay gamitin iyon bilang isang halimbawa.
Pagharap sa isang Boss
Tanungin ang inaasahang empleyado na ipaliwanag ang kanyang mga damdamin kapag ang isang desisyon na ginawa niya ay binabaligtad ng pamamahala. Sa isang mabilis na kapaligiran sa opisina, ang mga desisyon ay patuloy na ginagawa. Sa ilang mga kaso, ang pamamahala ay susulong at binabaligtad ang desisyon na ginawa mo sa isang sitwasyon ng presyon. Habang ito ay maaaring magdagdag ng higit pang stress sa mga kondisyon, ito rin ang paraan na ang negosyo ay tumatakbo. Nais ng isang tagapanayam na matukoy kung paano mo hinaharap ang pagkakaroon ng iyong mga desisyon na nababaligtad ng pamamahala. Sa sitwasyon ng presyur, walang oras para sa egos. Gustong makita ng tagapanayam kung maaari mong mapanatili ang hierarchy ng kumpanya, kahit na sa isang krisis.
Tumatagal Ito Ang Lahat Sa
Itanong kung anong proseso ang ginamit ng tao upang malutas ang sitwasyon ng krisis o presyur. Ito ay isa sa mga mas direktang analytical skills questions na makukuha mo sa isang pakikipanayam. Kapag tinatanong ito ng tagapanayam, interesado siya sa pagdinig kung paano mo magagawang tingnan ang isang problema at tukuyin ang wastong plano ng pagkilos. Isama ang patakaran ng kumpanya, hierarchy ng kumpanya, wastong paggamit ng mga kasanayan sa co-worker at deductive na pangangatwiran sa iyong sagot. Kadalasan ay kinapapalooban ng dedikasyon ang paghahanap ng balanse sa pagitan ng kung ano ang mabuti para sa kliyente, at kung ano ang mabuti para sa kumpanya.
