Ang kultura, na tinukoy na malawak, ay tumutukoy sa mga paraan ng pag-iisip na katangian ng isang pangkat ng mga taong may magkakaparehong mga pinagmulan. Ang mga paraan ng pag-iisip ay maaaring pangkaraniwan sa mga grupong etniko, kasarian, nasyonalidad at kahit propesyon. Ang pagkakaiba-iba ng mga punto ng pananaw ay nag-aalok ng isang multicultural na koponan ng isang multi-dimensional na diskarte sa paglutas ng problema na maaaring makagawa ng superior resulta. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba na nagpapakilala sa mga pangkat ng iba't ibang kultura ay maaari ring kumilos bilang isang kahinaan sa pamamagitan ng pagbabawal sa pagkakaisa ng grupo at pagsisikip ng mga panloob na alitan.
Stereotyping
Ang etniko, lahi, kasarian at kahit stereotypes na propesyonal ay maaaring maging sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan at poot sa isang multicultural setting. Maraming mga kultural na stereotypes ay hindi naiisip na gaganapin, ibig sabihin na kahit na mabuting mga intensiyon ay hindi maaaring madaig ang mga ito nang mag-isa. Ang biktima ng isang walang malay na estereotipo tulad ng "mathematicians ay may mga mahihirap na kasanayan sa lipunan" ay hindi maaaring mapagtanto na ang estereotipo ay ginaganap nang walang kamalayan, at maaaring tumugon sa poot at sa palagay na ang iba ay nabalanse.
Factionalism
Ang mas malaking koponan ay mas malaki ang panganib na ito ay masira sa mga pangkat, kahit na ang pangkat ay magkakaiba. Maaaring masira ang mga pangkat ng maraming kultura sa mga paksyon batay sa mga ibinahaging halaga ng kultura, at ang mga paksyong ito ay maaaring magkasalungat sa bawat isa. Ang paksyunalismo ng kultura ay maaaring mahirap mapagpipilian - ang mga accountant mula sa iba't ibang bansa, halimbawa, ay maaaring magkaroon ng higit na karaniwan sa bawat isa kaysa sa ginagawa nila sa mga inhinyero mula sa kanilang sariling bansa.
Mga Estilo ng Komunikasyon
Ang mga estilo ng komunikasyon ay naiiba sa mga kultura. Halimbawa, ang mga abogado, bilang isang grupo, ay mas komportable sa estilo ng komunikasyon ng kumprontasyon kaysa sa iba pang mga grupo. Sa kabaligtaran, maraming mga tao mula sa mga kultura ng Asya ang nagtatampok ng nakatalagang komunikasyon bilang likas na kawalang-galang. Ang isang tao mula sa kultura ng hindi nakakausap ay maaaring mag-aatubili na ituro ang mga pagkakamali na ginawa ng isang superyor o kahit na isang pantay, habang ang taong ang kamalian ay napapansin ay maaaring isaalang-alang ito nang walang pasubali na hindi agad ituro ito. Ang isang propesor ng panitikan ay maaaring maging komportable sa paggamit ng pagkakatulad upang ipahayag ang isang hindi pamilyar na ideya, habang ang isang siyentipiko ay maaaring magtaka kapag siya ay "makakapunta sa punto."
Infighting
Sa sandaling ang panloob na pagkakaisa ng isang multicultural na grupo ay nagsisimula sa pagtanggi, ang pagkakasala ay maaaring makuha, ang mga sugat ay maaaring sumiklab at ang isang ikot ng retribution at ang kontra-retribution ay maaaring magsimula. Ito ay partikular na malamang kung ang pangkat ay nahati na sa mga paksyon. Sa puntong ito, ang pokus ng pangkat ay lumiliko mula sa suliranin na sinusubukan na lutasin sa mga relasyon ng kapangyarihan at mga egos ng mga miyembro nito, kung minsan ay nagreresulta sa kumpletong paghiwalay. Sa panahong tumatagal ang dynamic na ito, maaaring huli na upang maligtas ang koponan bilang isang epektibong entidad sa paglutas ng problema.
