Ang teorya ng organisasyon ay isang hanay ng mga ideya at pag-aaral kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tao sa mga pangkat. Ang pangunahing pag-unawa sa teorya ng organisasyon ay susi kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo dahil malamang na magkaroon ka ng mga empleyado. Mahalagang maunawaan ang mga alituntunin kung paano kumikilos ang mga ito sa isa't isa, kung paano kumilos sila sa iyo, kung ano ang nag-uudyok sa kanila at kung anong uri ng mga insentibo ang dapat nilang makuha. Ang pag-unawa sa teorya ng organisasyon ay ang unang hakbang sa pag-unawa sa iyong mga empleyado at iyong sarili.
Maliit na Batch Production
Ang mga organisasyon na lumikha ng mga maliliit na halaga ng mga produktong may mataas na halaga o mga serbisyo (tulad ng mga programa sa computer, legal na payo o copywriting) ay may posibilidad na higit na tumututok sa mga taong gumagawa ng produkto at mas mababa sa produkto mismo. Ito ay dahil ang bawat indibidwal na tao ay nag-aambag ng mas maraming halaga sa mga sitwasyong ito; ang mga maliliit na batch ng kumpanya ay maaaring gumawa ng higit pa sa mas mababa. Mayroon silang mas maliit na tauhan, mas kaunting mga tagapamahala at mas mataas na antas ng pagdadalubhasa.
Malaking-Batch Production
Ang ilang mga kumpanya ay lumikha ng malaking halaga ng mga produkto at serbisyo. Sa halip na magbenta ng maliliit na halaga ng mga produkto para sa isang malaking halaga ng pera ginagawa nila ang kabaligtaran (kamag-anak sa gastos). Sinusunod ng mga kumpanyang ito ang ibang prinsipyo ng organisasyon. Ang mga mas mababang antas ng mga kumpanyang ito ay magkakaroon ng malalaking halaga ng mga hindi gaanong nangangailangan ng kasanayan na kumikita ng mas kaunting bayad, at mas maraming mga tagapamahala.
Classical Theory
Ang klasiko teorya ay malapit na nauugnay sa malaking batch produksyon, at sa katunayan ay dumating tungkol sa unang bahagi ng ika-20 siglo kapag ang karamihan sa mga organisasyon ay manufacturing kumpanya. Sinusunod nito ang isang pang-agham na pamamaraan: sinusuri ang bawat kadahilanan na kasangkot sa produksyon, inaayos ang isa sa isang pagkakataon, at tinatasa kung ito ay nagdaragdag o bumababa sa pagiging produktibo. Ang klasiko teorya ay lubos na epektibo sa papel dahil binabawasan nito ang mga tao sa pang-ekonomiyang mga aktor; Ipinagpapalagay na ang kanilang pagganap ay direktang may kaugnayan sa kung gaano karaming pera ang kanilang ginagawa, kapag ang katotohanan ay ang mga tao ay mas kumplikado. Gayunman, mahalaga ang teorya ng pangsamahang organisasyon sapagkat ito ay bumubuo ng balangkas kung saan maaaring itayo ang ibang mga teorya.
Neoclassical Theory
Ang neoclassical theory ay isang mas modernong, maraming nalalaman na teorya ng organisasyon. Kinikilala nito ang katotohanang madalas kumilos ang mga manggagawa nang irastikal, pagtugon sa mga di-pang-ekonomiyang mga insentibo tulad ng nadagdagan na pag-iilaw o mas mahusay na kahulugan ng koneksyon sa pagitan ng kanilang paggawa at ng natapos na produkto.
Sentralisasyon kumpara sa Desentralisasyon
Ang mga sentralisadong organisasyon ay mahalagang mga burukrasya. Ang bawat tao'y dapat mag-ulat sa isang superyor bago sila gumawa ng mga desisyon, at lahat ng bagay ay sa wakas ay tatakbo ng head office. Ang isang desentralisadong organisasyon, sa kabilang banda, ay nagbibigay daan sa mga tagapamahala na gumawa ng kanilang sariling mga desisyon at nakatuon sa mga resulta sa halip na pagsunod sa isang proseso ng set-in-stone. Maaaring gumana ang parehong ito, depende sa mga pangangailangan at kultura ng samahan na pinag-uusapan, kaya mahalaga na maunawaan ang mga benepisyo at mga kakulangan ng dalawa sa kanila.
