Ang mga nonprofit ay kawanggawa o relihiyosong mga organisasyon kung saan ang Internal Revenue Service ay nagbibigay ng exemption mula sa karamihan ng mga buwis. Ang ilang mga batas na nalalapat sa mga pampublikong kumpanya o mga organisasyon na pinopondohan ng pamahalaan ay hindi nalalapat sa mga di-nagtutubong organisasyon. Gayunpaman, ang diskriminasyon ay karaniwang ilegal kahit na sa isang hindi pangkalakal na setting, bagaman ang ilang mga organisasyon ay hindi kasali.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Diskriminasyon
Ang mga batas sa diskriminasyon ay pangunahing pinamamahalaan ng Titulo VII ng Civil Rights Act, isang pederal na batas. Ang iba pang mga pederal na batas, kabilang ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, ay nakakaapekto rin sa mga relasyon ng empleyado ng empleyado, at ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga karagdagang batas laban sa diskriminasyon. Sa pangkalahatan ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon batay sa edad, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan, lahi o kulay, kapansanan o katayuan sa genetiko. Kasama sa karaniwang mga paraan ng panliligalig ang walang katapat na pag-hire ng mga miyembro ng isang grupo, paggawa ng isang masamang kapaligiran sa trabaho o paglalapat ng iba't ibang pamantayan sa mga sakop na grupo. Halimbawa, ang pagtanggi na pakikipanayam ang isang tao sa isang wheelchair ay magiging isang halimbawa ng diskriminasyon.
Sino ang Sakop
Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sakop ng mga batas laban sa diskriminasyon. Ang bawat kategorya ng diskriminasyon ay may sariling limitasyon para sa laki ng employer at mga gawi sa negosyo. Ang mga employer na hindi nakakatugon sa threshold na ito ay hindi kinakailangan na sumunod sa mga batas. Halimbawa, ipinagbabawal ang diskriminasyon sa edad kung ang employer ay may higit sa 20 empleyado na nagtrabaho nang higit sa 20 linggo sa nakaraang taon, ngunit ang Equal Pay Act - na nagbibigay ng pantay na bayad sa mga kababaihan para sa pantay na trabaho - ay sumasakop sa mga employer na may higit sa 15 empleyado at sinumang nagtatrabaho sa propesyonal o puting kwelyo. Ayon sa UDP Equal Employment Opportunity Commission, kaunting mga tagapag-empleyo ay hindi sakop ng Equal Pay Act.
Nonprofit Exemptions
Ang mga relihiyosong organisasyon tulad ng mga simbahan o relihiyosong mga kawanggawa ay pinahihintulutan na magdiskrimina batay sa relihiyon. Halimbawa, kung ang isang relihiyon ay naniniwala na ang mga babae ay hindi ma-ordained, ang organisasyong iyon ay pinahihintulutang tanggihan ang mga kababaihan bilang mga miyembro ng pastor. Gayunpaman, ang mga relihiyosong korporasyon at iba pang mga negosyo na pinapatakbo ng mga nonprofit ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon. Halimbawa, kung ang isang simbahan ay nagpapatakbo ng isang tindahan o ospital, dapat itong magbigay ng pantay na pagkakataon. Ang mga pribadong club ay karaniwang pinahihintulutan na magpakita ng diskriminasyon. Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga batas upang mapaliit ang mga pagbubukod sa mga batas sa diskriminasyon. Halimbawa, ang Pennsylvania ay may batas na nagbabawal sa diskriminasyon ng mga pribadong club.
Mga parusa
Kung ang iyong nonprofit ay tumatanggap ng anumang pederal na pagpopondo o pederal na kontrata, maaari itong mawala ang mga pribilehiyo na ito kung ito ay nagpapakita ng diskriminasyon. Ang diskriminasyon ay isang pagkakasalang sibil, at ang mga taong may diskriminasyon ay maaaring maghabla para sa mga nawalang sahod, aktwal na mga pinsala at mga parusa sa parusa, pati na ang bayad sa abogado. Ang Equal Employment Opportunity Commission ay sinisingil sa pagsisiyasat ng mga paratang ng diskriminasyon; minsan ito ay sumusumpa sa ngalan ng mga empleyado. Sa ibang kaso, sinisiyasat ito at pinahihintulutan ang isang nagsasakdal na maghabla gamit ang kanyang sariling abugado.
