Ang pag-hire ng mga walang hirap na manggagawa - mga may limitadong pagsasanay at edukasyon - ay maaaring i-save ang una sa iyong pera sa negosyo sa anyo ng mas mababang pasahod na sahod. Gayunpaman, ang pagkuha ng mga hindi nangangailangan ng mga manggagawa, lalo na para sa mga skilled positions, ay maaaring magkaroon ng mga disadvantages na may kaugnayan sa produksyon, mahabang buhay at pangkalahatang pagganap ng kumpanya.
Kakulangan ng Basic Skills
Ang mga walang kakayahang manggagawa ay maaaring kulang sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan para sa kasiya-siyang pagganap sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang tao sa iyong samahan ay dapat na sanayin sila, mangasiwa nang malapit sa kanila o magbigay ng malawak na pagsasanay sa trabaho upang masiguro na ang trabaho ay gumanap gaya ng tinukoy.
Mga Gastos sa Pagsasanay
Ang pagtulong sa isang hindi kasanayang manggagawa na maging mas kuwalipikado para sa kanyang tungkulin ay maaaring mangailangan ng isang pamumuhunan sa mga pagsasanay sa labas o mga programa sa edukasyon, na maaaring dagdag na gastos. Halimbawa, ang pagpapadala ng isang walang kasanayan na staffer sa isang propesyonal na programa ng pag-unlad o pagbabayad ng pagtuturo para sa patuloy na edukasyon ay maaaring maging mas mahal, hindi bababa sa simula, kaysa sa pagkuha ng isang dalubhasang propesyonal sa unang lugar.
Alituntuning pangkaligtasan
Ang mga manggagawa na hindi nangangailangan ng kasanayan sa pagpapatakbo ng mga partikular na uri ng kagamitan o makinarya sa iyong samahan ay maaaring magpakita ng isang mahal na panganib sa kaligtasan. Ang mga aksidente na dulot ng mga walang kasanayan na manggagawa ay posibleng magreresulta sa mga legal na claim o multa o mga parusa mula sa mga regulator ng kalusugan at kaligtasan. Maaari itong i-translate sa nawalang pera at mas mataas na mga rate ng seguro.
Mas mababang Produktibo
Ang mga manggagawa na may limitadong kakayahan ay malamang na maging mas produktibong kaysa sa mga manggagawa na may mga tiyak na hanay ng kasanayan at karanasan. Maaaring hindi sila magkaroon ng kaalaman o kakayahang maging lubos na produktibo, o maaaring hindi nila nararamdaman ang pangangailangan na gawin nang higit sa mga pangunahing kinakailangan sa trabaho dahil sa kanilang mas mababang posisyon sa karamihan ng mga antas ng suweldo. Ang mga pangyayari na ito ay maaaring gastos sa iyong kumpanya ng pera sa mga tuntunin ng mas mababang output, hindi nasagot na deadlines, mabagal na pagkakasunod-sunod ng order o mabagal na pagkumpleto ng trabaho.
Mahina Interpersonal Skills
Ang mga manggagawa na nahulog sa hindi nakasanayang kategorya ay maaaring magkaroon ng mas mababang antas ng edukasyon at karanasan kaysa sa kanilang mga kasanayang katapat. Ito ay maaaring mangahulugan na sila ay may mahinang interpersonal na kasanayan sa komunikasyon, na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa serbisyo sa customer o sa pakikipag-ugnayan sa panloob na kumpanya. Ang mga walang kakayahang manggagawa ay maaaring makapinsala sa reputasyon ng iyong kumpanya dahil sa kanilang mga mahihirap na kasanayan sa komunikasyon.
Mga Numero ng Turnover
Karaniwang binabayaran ng mas kaunting mga manggagawang walang kasanayan ang mga dalubhasang propesyunal at maaaring nahirapan upang matugunan ang mga dulo. Maaari lamang silang manatili sa iyong kumpanya sa loob ng maikling panahon bago maghanap ng isang mas mataas na posisyon sa pagbabayad o pag-alis upang ituloy ang kanilang sariling edukasyon o pagsasanay upang maging kwalipikado para sa mas mataas na pasahod na mga trabaho. Ang mataas na turnover sa isang negosyo ay maaaring mas mababa ang moral at dagdagan ang mga gastos na nauugnay sa mga recruiting, interviewing, hiring at mga kapalit ng pagsasanay.
