Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga pamamaraan ng pagsubok upang masuri ang mga kasanayan, kakayahan at potensyal ng mga bagong hires at empleyado sa organisasyon. Ang mga manggagawa ay maaaring masuri sa panahon ng pag-upa sa kumpanya o kapag isinasaalang-alang para sa isang advanced na posisyon. Ang pagsusulit ay maaaring makatulong sa employer na gumawa ng mga desisyon sa pag-hire at hanapin ang pinakamahusay na manggagawa para sa bawat posisyon.
Aptitude
Maaaring sukatin ng mga pagsubok sa kakayahan ang kakayahan ng isang empleyado na mangatwiran, mag-isip ng lohikal, maisalarawan sa tatlong sukat at maunawaan ang mga prinsipyo ng makinarya. Ang isang pagsubok sa kakayahan ay tumutulong sa tagapag-empleyo na matukoy kung aling mga empleyado ang magkakaroon ng kakayahan upang matutunan ang mga detalye ng isang trabaho. Ang mga pagsubok sa kakayahan ay hindi sumusubok sa mga tiyak na kaalaman ng may-ari ng potensyal na empleyado; Sa halip, sinusukat nila ang kakayahan ng manggagawa upang matutunan ang mga tiyak na uri ng kaalaman ng trabaho.
Kaalaman
Ang mga pagsusuri sa kaalaman ay maaaring masukat ang antas ng kasanayan na mayroon ang empleyado para sa isang partikular na posisyon sa isang kumpanya. Halimbawa, ang isang pagsubok sa kaalaman para sa isang empleyado sa isang tanggapan ng batas ay maaaring may kasamang legal na terminolohiya o legal na mga diskarte sa pananaliksik. Ang pagsubok ay tumutukoy sa mga kwalipikasyon ng empleyado para sa isang posisyon. Ang mga nagpapatrabaho na empleyado para sa mga posisyon sa pananalapi o accounting ay maaaring gumamit ng mga pagsubok sa kaalaman upang sukatin ang kaalaman ng kandidato sa larangan. Para sa isang posisyon ng accounting, ang tagapag-empleyo ay maaaring mangasiwa ng isang account na maaaring tanggapin na pagsubok, na sinusuri ang kaalaman sa trabaho na mayroon ang kandidato sa larangang ito ng accounting. Ang mga pagsusuri sa pangkalahatang bookkeeping o iba pang mga lugar ng accounting ay maaaring makatulong sa employer na tasahin ang mga lakas at kahinaan ng kandidato.
Mga Kasanayan
Maaaring gumamit ang mga tagapag-empleyo ng mga kasanayan sa pagsubok upang matukoy ang mekanikal o kakayahang pagpupulong ng kandidato. Ang mga pagsusulit ng kasanayan ay isang praktikal na sukatan ng mga kakayahan ng mga potensyal na empleyado upang maisagawa ang mga pisikal na tungkulin ng isang trabaho. Ang mga pagsubok sa oras ng pagpupulong ay isang sukatan ng kahusayan ng kasanayan ng isang potensyal na empleyado. Ang isang kasanayan sa pagsusulit para sa isang electrician o electric worker ay sumusukat sa kakayahan ng kandidato na pag-aayos ng mga de-koryenteng sistema. Ang pag-type ng mga pagsusulit para sa mga sekretarya o administratibong katulong ay isa pang halimbawa ng isang kasanayan sa pagsusulit.
Personalidad
Maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga pagsusulit sa personalidad upang matukoy ang mga aplikante ng trabaho na nagpapakita ng pag-uugali, etika sa trabaho at pagganyak para sa isang posisyon. Kinikilala ng pagsubok ang mga katangian na maaaring hulaan ang tagumpay ng kandidato sa isang partikular na posisyon. Ang ilan sa mga katangian ng pagkatao na nauugnay sa pagganap ng empleyado sa trabaho ay kinabibilangan ng inisyatiba, pansin sa detalye, analytical pag-iisip, ambisyon, pagiging maaasahan at pagtutulungan ng magkakasama.
