Ang isang ahente ng talento ay may dalawang trabaho - ang una ay nakakuha ng mga audisyon para sa kanilang mga kliyente at ang pangalawa ay upang makipag-ayos ng mga kontrata para sa mga kliyente. Upang maayos ang kanilang trabaho, sinisikap ng mga ahente na manatili sa patuloy na pakikipag-ugnay sa kanilang mga kliyente at upang manatiling magkatabi ang lahat ng karera-kaugnay na ginagawa ng kliyente. Bilang karagdagan, ang mga ahente ay makakahanap ng mga audisyon at mga proyekto para sa kanilang mga kliyente na hindi magagamit sa kumikilos na populasyon sa malaki.
Mga Tuntunin
Ang mga lehitimong ahensya ng talento ay binabayaran kapag ang isang kontrata ay makakakuha ng negosasyon ng isang ahente para sa trabaho na gagawa. Kapag ang kontrata ay na-sign at ang deal ay ginawa opisyal, ang ahente ay makakakuha ng isang porsyento ng halaga na natatanggap ng kanyang kliyente at ang porsiyento ay nag-iiba, depende sa mga term sa kontrata at ang estado ang lisensyado ng ahente. Para sa mga trabaho na kumikilos ng mga trabaho na saklaw sa Screen Actors Guild o sa American Federation of Television and Radio Artists, ang porsiyento ng ahente ay 10 porsiyento. Para sa mga trabaho ng mga unyon, maaari itong maging mas marami o mas kaunti, depende sa kontrata, ngunit sa pangkalahatan, ang hanay ay nasa pagitan ng 10 porsiyento at 20 porsiyento.
Sukat
Dahil ang isang lehitimong ahente ng talento ay binabayaran lamang kapag ang kliyente ay binabayaran, kailangan na makahanap ng isang ahente na napakasigla at agresibo. Naniniwala ang ilang mga aktor na ang mas maliit na mga ahensiya ay gagana nang mas mahirap para sa kanilang mga kliyente, dahil ang mga mas maliit na ahensiya ay may mas mababa ang operating capital kaysa sa mga mas malaking ahensya at na ang isang mas maliit na ahensiya ay maaaring magbigay ng mas personalized na atensyon, kahit na depende ito sa ahensiya at sa kliyente.
Entry
Ang mga ahente ng talento ay nagtatrabaho sa larangan ng entertainment. Ang kanilang mga trabaho ay hinihingi at mahirap, ngunit ang mga kabayaran ay maaaring maging napakalaking. Upang makapagsimula bilang isang ahente ng talento, ang karamihan sa mga ahente ay nagsimula sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa naitatag na mga ahente ng talento bilang mga katulong. Ang mga posisyon sa antas ng entry na ito ay nagbibigay ng pagkakataong maunawaan ang mga gawain ng ahensiya, at isang pagkakataon na gumawa ng mahalagang mga contact sa network.
Malaking pera
Noong dekada 1980 at 1990s, ang mga nangungunang ahente sa Creative Artists Agency ay nagkamit ng hanggang $ 10 milyon sa isang taon. Siyempre, sa paglamig ng ekonomiya, ang mga suweldo ay bumaba mula sa mga antas sa karamihan ng mga ahensya, ngunit ang mga nangungunang ahensya ay nagbabayad pa rin ng lubos. Ang mga ahente ay natatakot sa mga suweldo, ngunit sa pagtingin sa mga bukas na trabaho sa Osbrink Talent Agency, ang suweldo para sa isang modelo ng fashion ay nakalista sa $ 624,000, na nangangahulugan na ang ahensiya ay tumatanggap sa pagitan ng $ 62,400 at $ 124,800 para sa isang kliyente. Habang hindi ibinubunyag ng Osbrink ang bilang ng mga kliyente na kinakatawan nito, ang ahensiya ay may dalawang ahente.
