Ang mga executive recruiters ay nagpupuno ng isang kritikal na pangangailangan para sa mga departamento ng human resources. Gumagana ang mga executive recruiters para sa mga ehekutibong kumpanya ng paghahanap upang punan ang mga bakanteng posisyon sa loob ng kanilang espesyalidad, halimbawa, pinansya o pag-publish. Ang mga nasabing headhunters ay maaaring maging mga generalist, recruiting para sa halos anumang posisyon. Ang paggamit ng isang ehekutibong recruiter at isang ahensiyang kawani ay nagdudulot ng mga pakinabang at disadvantages.
Mataas na Gastos
Ang kawalan ng paggamit ng mga executive recruiters ay ang mataas na gastos upang umarkila mula sa kanila. Kinokolekta ng mga recruiters ang porsyento ng taunang suweldo at bonus ng unang taon ng kandidato bilang kanilang bayad. Bilang ng 2011, ang average na porsyento ay 25 porsiyento; gayunpaman, ang ilang mga ahensya ay kilala na singilin ng hanggang 35 porsiyento. Ang halagang ito ay lampas sa kung magkano ang gastos sa isang negosyo upang ilagay ang mga ad at mga kandidato ng screen nang mag-isa.
Mabilis na Turnaround
Ang isang pangunahing bentahe sa paggamit ng mga executive recruiters ay ang turnaround time sa pagkuha ng mga empleyado at pagkakaroon ng pagsisimula. Dahil ang mga ehekutibong recruiters lamang ang nag-iinterbyu ng mga kandidato at inilagay ang mga ito sa kanilang mga kliyente, halos lahat ng mga recruiter ay may isang malaking kandidato na pinagmumulan ng paghawak. Kaya malamang na ang mga recruiter ay may mga kwalipikadong kandidato na handa upang punan ang isang pambungad.Ipinakikita ng pag-aaral ng Robert Half na ang average na oras ng pagkuha mula sa pagsisimula hanggang matapos ang kanilang serbisyo ay 2 1/2 linggo - mas mababa kaysa sa kinakailangan para sa isang negosyo na mag-hire sa sarili nitong.
Katapatan ng Kandidato
Ang mga kandidato ay madalas na bumuo ng loyalty sa kanilang mga recruiters. Sa katunayan, ang isang recruiter ay maaaring regular na ilagay ang parehong kandidato sa iba't ibang mga trabaho sa kurso ng bawat isa sa mga karera. Ang gayong pagkamatapat ay potensyal na isang kawalan sa isang tagapag-empleyo, sapagkat ang recruiter ay maaaring ipaalam sa kandidato ang iba pang mga pagkakataon na nasa labas. Sa mga kontrata, ang mga recruiters ay hindi maaaring "pull" ng isang bagong empleyado para sa isang taon; Gayunpaman, ang mga recruiters ay malimot na ginawa ito sa nakaraan - bagaman napakabihirang.
Garantiyang Kandidato
Ang isang kalamangan sa paggamit ng isang executive recruiter ay ang garantiya na panahon ng 90 o 120 araw na sumusunod sa isang bagong upa. Kung ang kandidato ay hindi gumagana para sa mga kadahilanang maliban sa isang layoff ng kumpanya, pagkatapos ay i-refund ng recruiter ang bayad sa ahensya sa kumpanya. Ang "kandidato ng kandidato" na ito ay nagtatanggal ng panganib sa pag-hire para sa isang 90- hanggang 120-araw na tagal ng panahon.
