Ang mga break sa araw ng pag-aaral ay mahalaga para sa mga guro gayundin sa mga mag-aaral. Ngunit sa California, ang pagpapakita ng trabaho at paglalagay ng mahabang oras sa isang silid-aralan ay hindi nagbibigay sa isang guro ng pagkain sa bakasyon o kahit isang mas maikling panahon ng pahinga. Bagaman kasama ang mga batas sa paggawa ng estado ang mga probisyon ng pahinga, hindi sakop ng mga batas na iyon ang lahat ng empleyado. Para sa ilang grupo ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay makakakuha upang magpasiya kung magagamit ang mga break.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang California ay kabilang sa isang maliit na grupo ng mga estado na may mga batas sa paggawa na nagbibigay para sa parehong pagkain ng bakasyon at bayad na panahon ng pahinga sa panahon ng araw ng trabaho. Ang mga batas ay nagbibigay ng 30 minuto na pagkain sa bakasyon na hindi dapat magsama ng walang trabaho sa araw ng trabaho ng hindi kukulangin sa limang oras at 10-minutong bayad na mga panahon ng pahinga sa bawat apat na oras na bahagi ng trabaho. Ngunit ang mga batas na ito ay hindi nalalapat sa ilang mga empleyado "exempt ', kabilang ang karamihan sa mga guro.
Exemptions
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang mag-aplay ng ilang batas sa paggawa ng California, kabilang ang mga may kaugnayan sa overtime pay at break period, sa mga empleyado na kwalipikado bilang exempt. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga administratibo, ehekutibo o propesyonal na trabaho batay sa pamantayan sa mga regulasyon ng pederal at estado. Inililista ng estado ang pagtuturo bilang isang exempt na trabaho sa ilalim ng kategoryang "propesyonal" hangga't ang guro ay full time at gumagawa ng hindi bababa sa dalawang beses sa minimum na sahod. Sa taong 2011, ang minimum na sahod ay $ 8 sa isang oras, kaya ang anumang full-time na guro na hindi bababa sa $ 16 na oras ay walang legal na karapatang magbuwag ng oras.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil ang regulasyon ng estado tungkol sa mga exemptions ay tumutukoy sa mga full-time na empleyado, part-time o kapalit na mga guro ay may mga karapatan sa ilalim ng mga batas ng pahinga. Subalit dahil ang mga batas ng pagkain ng pagkain ay nalalapat lamang sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga shifts ng hindi kukulangin sa limang oras, maaaring hindi magkaroon ng garantisadong karapatan ang mga kapalit na guro sa isang panahon ng pagkain. Ang mga empleyado na walang mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi hihigit sa anim na oras ay maaaring pumili na talikdan ang kanilang karapatan sa oras ng pagkain. Kung nagtatrabaho sila nang higit sa dalawang oras sa loob ng apat na oras na segment, dapat na pahintulutan ng paaralan ang mga ito na kumuha ng 10 minutong tagal ng pahinga habang natitira sa orasan para sa mga layuning magbayad.
Paglilinaw
Ang mga guro ay maaaring mga miyembro ng unyon ng manggagawa na makipag-ayos sa mga kondisyon ng trabaho sa mga distrito ng paaralan. Maaaring itukoy ng mga kasunduan sa unyon, halimbawa, na ang mga guro sa distrito ay hindi maaaring magturo ng higit sa isang tiyak na bilang ng mga tagal ng panahon nang walang pagtanggap ng pahinga ng isang minimum na haba.
