Hindi lahat ng mga empleyado ay matuto sa parehong tulin; Ang mga pamamaraan ng pagsasanay ay dapat na angkop sa indibidwal kung kanino ang pagsasanay ay inilaan. Mabagal na mga mag-aaral ay hindi kinakailangang masamang manggagawa o di-makasarili. Ang iyong trabaho bilang isang tagapamahala o tagapagpaganap ay upang makuha ang pinakamahusay na pagganap mula sa iyong mga empleyado, at ang paggawa nito ay maaaring mangailangan ng karagdagang edukasyon sa iyong bahagi tungkol sa mga pamamaraan para sa pagharap sa mabagal na mga nag-aaral. Tuklasin ang mga paraan upang mag-udyok at hikayatin ang mabagal na mag-aaral sa iyong kumpanya.
Panatilihin ang iyong cool na at hindi sumigaw sa iyong mabagal na mag-aaral sa lugar ng trabaho. Ang paglikha ng isang mapaminsalang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay makagagawa ng iyong empleyado na kinakabahan at nag-aalangan. Magsalita nang mahinahon at matiyagang ipaliwanag ang anumang mga konsepto na mahirap para sa iyong mabagal na mag-aaral na maunawaan.
Tanungin ang iyong empleyado kung paano siya pinakamahusay na natututo. Ang iyong empleyado ay maaaring mukhang tulad ng isang mabagal na mag-aaral dahil hindi niya agad na mapanatili ang visual na impormasyon, o maaaring magkaroon siya ng problema sa pagdinig na pumipigil sa pandinig na impormasyon mula sa paglubog. Kung ang iyong empleyado ay natututo nang mahusay mula sa pagsasanay na pagsasanay o hands-on-training, ipasadya ang iyong oryentasyon o pagsasanay upang mapaunlakan ang mga pamamaraan.
Gumamit ng isang pormal na diskarte sa pagsasanay kapag tinuturuan ang iyong mabagal na mag-aaral. Ang pormal na pagsasanay ay binubuo ng higit pang mga pagtuturo at mga pamamaraan sa pag-aaral. Hindi tulad ng impormal na pagsasanay, na binubuo ng mga aral na itinuro sa sarili at mga packet ng impormasyon sa bahay, ang pormal na pagsasanay ay nakatutok sa pansin ng mabagal na mag-aaral sa iyo sa lahat ng oras. Tulad ng isang pribadong tagapagturo, maaari mong agad na sagutin ang mga tanong na mayroon ang empleyado at palakasin ang impormasyon sa mga visual na demonstrasyon at pandiwang komunikasyon.
Tanungin ang iyong mga mabagal na mag-aaral na mga tanong na patuloy sa buong proseso ng pag-aaral. Kung ang iyong empleyado ay hindi maintindihan ang isang konsepto, ang impormasyon sa pagtuturo batay sa konsepto na iyon ay walang kabuluhan. Hikayatin ang mga tanong mula sa iyong mabagal na mag-aaral na may mga tugon tulad ng "Iyon ay isang mahusay na tanong" at "Natutuwa akong tinanong mo iyon." Kung ang iyong empleyado ay komportable na humihiling ng mga katanungan, maaari mong agad na matugunan ang mga problema sa halip na malaman sa ibang pagkakataon na hindi niya maunawaan ang mga paunang konsepto.
Lumikha ng mga layunin at gantimpala ng tagumpay para sa iyong mabagal na mag-aaral upang madagdagan ang pagpapahalaga sa sarili at pagganyak. Kung ang iyong mabagal na mag-aaral ay may isang layunin, kilalanin ang tagumpay na may positibong pampalakas o isang tanghalian. Ang positibong pampalakas at nakakakita na tagumpay ay hinihikayat ang empleyado na "pindutin ang mga libro" at subukan ang isang mas mahirap.
Mga Tip
-
Magsanay ng pasensya sa iyong mabagal na mag-aaral. Ang pagtuklas ng mga pamamaraan ng pagtuturo na pinaka-angkop para sa iyong empleyado ay maaaring mas mura kaysa sa pagkuha ng ibang tao.
