Karamihan sa mga empleyado ay binabayaran sa isang oras-oras o suweldo na batayan. Ang isang oras-oras na empleyado ay tumatanggap ng bayad ayon sa kung gaano karaming oras ang nagtrabaho sa panahon ng pay. Ang isang empleyado ng suweldo sa pangkalahatan ay tumatanggap ng isang hanay na halaga sa isang naibigay na panahon gaano man kadami ang oras niyang ginagawa. Ang ilang iba pang mga regulasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng suweldo.
Pagkakakilanlan
Ang batayan ng suweldo ay nangangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng isang garantisadong minimum na halaga ng bayaran sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang halaga ay maaaring lahat o bahagi ng kanyang bayad. Hindi tulad ng kita ng oras-oras na empleyado, na maaaring magbago sa bawat payday, ang suweldo ng empleyado ay mananatiling pare-pareho maliban kung siya ay may pagbabago sa pagbabayad o pagbawas.
Exemptions
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay ang pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan kung saan ang mga empleyado ay may label na exempt o walang bisa. Ang isang exempt na empleyado ay hindi kasama mula sa mga kinakailangan sa overtime pay ng FLSA; isang empleyado ng walang pagkakamali ay hindi. Habang ang karamihan sa mga empleyado ng suweldo ay hindi kasali, ang isang suweldo na empleyadong empleyado ay hindi maaring mabawi. Kung ang suweldo na empleyado ay hindi nakakatugon sa pamantayan ng exempt ng FLSA, siya ay walang suweldo at walang kuwenta para sa overtime.
Mga Pamantayan sa Trabaho
Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng isang suweldo na manggagawa ng kanyang buong suweldo, anuman ang araw o oras na nagtrabaho. Kung wala siyang trabaho para sa workweek, ang employer ay hindi kailangang magbayad sa kanya para sa linggong iyon. Hangga't siya ay handa na, handa at maaaring magtrabaho, siya ay may karapatan sa kanyang buong suweldo, kahit maliit o walang trabaho ang magagamit.
Mga pagbawas
Maaaring bawasin ng tagapag-empleyo ang suweldo kung pinahihintulutan ang pagbabawas. Ang mga binabayarang pagbabawas ay kinabibilangan ng mga halaga ng pagbawas para sa tungkulin ng hurado o mga bayarin sa testigo na binabayaran sa empleyado sobrang paggamit ng mga araw ng benepisyo, tulad ng mga araw ng personal o bakasyon; hindi bayad na suspensyon dahil sa paglabag sa isang pangunahing kaligtasan sa lugar ng trabaho o pag-uugali; walang bayad na bakasyon na kinuha sa ilalim ng Family Medical Leave Act; at sa unang o huling linggo ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay hindi gumagana sa buong linggo. Ang empleyado ay maaaring ibawas sa full-day na mga palugit lamang. Kung ang empleyado ay tumatagal ng 3 1/2 araw off, halimbawa, ang empleyado deducts para sa tatlong araw lamang.
Timekeeping / Recordkeeping
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan upang panatilihin ang isang talaan ng mga oras na nagtrabaho para sa mga exempt na empleyado, para lamang sa mga walang trabaho. Gayunpaman, ang employer ay maaaring mangailangan na ang lahat ng mga empleyado ay nasa loob at labas, kung gusto nito. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nangangailangan ng suweldo na mga empleyado na walang bayad upang gumamit ng orasan ng oras, dahil hindi sila karapat-dapat para sa obertaym at hindi binabayaran ayon sa mga oras na nagtrabaho.
