Ang lahat ng mga empleyado ay mahalaga sa isang kumpanya sa ilang mga paraan. Gayunpaman, ang degree na kung saan ang isang empleyado ay direktang konektado sa tagumpay ng kumpanya ay maaaring mag-iba. Ang mga empleyado ng linya ay mas direktang nakatali sa posibleng tagumpay o kabiguan ng isang kumpanya, na ginagawa itong bahagyang mas mahalagang mga miyembro ng pangkat ng trabaho. Dahil sa kanilang mas mataas na halaga bilang mga manggagawa, ang mga indibidwal na ito ay madalas na mas sinusubaybayan at mas maingat na hinihikayat.
Kahulugan
Sa di-komplikadong mga termino, ang mga empleyado ng linya ay ang mga direktang namamahala sa pulong ng mga layunin at layunin ng kumpanya. Habang ang lahat ng mga empleyado ay, sa isang tiyak na lawak, nagtatrabaho patungo sa mga layunin sa pagtugon at pagtiyak ng tagumpay ng kumpanya, ang mga empleyado ng linya ay mas direktang responsable para sa pagkakamit ng mga layuning ito, malamang na iniiwan ang mga ito upang mas mabigat sa kanilang mga balikat.
Pagkakaiba-iba
Ang terminong "empleyado sa linya" minsan ay pinalitan ng "empleyado sa harap-line." Ang pagkakaiba-iba na ito ay pangkaraniwan dahil ang mga empleyado na kadalasang direktang nakatali sa pag-abot ng mga layunin ng kumpanya ay ang mga nagtatrabaho sa isang mukha-sa-mukha na paraan sa mga customer. Habang nakumpleto ng mga manggagawa ang kanilang mga trabaho sa "front line," naglalaro sila ng isang pangunahing bahagi sa pagtukoy kung o hindi ang kumpanya ay umabot sa mga layunin nito.
Posisyon
Bagaman maaaring mukhang ang mga indibidwal na mas direktang responsable para sa tagumpay ng isang kumpanya ay nasa itaas na mga posisyon sa pamamahala, sa mga katotohanan ng mga empleyado ng linya ay madalas na nasa mas mababang mga marka ng suweldo. Ang mga manggagawa sa linya ay madalas na nakikipagtulungan sa mga kostumer, na nagdadala ng mga plano ng mga kumpanya sa pagbubunga. Halimbawa, kung plano ng kumpanya na magpatibay ng isang bagong pamamaraan ng pagbebenta, ang manggagawa ng linya ay ang isa upang aktwal na ilagay ang pamamaraan sa pagkilos. Ang mga partikular na tungkulin ng isang line worker ay mag-iiba-iba depende sa industriya kung saan siya gumagana, ngunit sa lahat ng kaso ang kanyang mga tungkulin ay kasama ang aktwal na pagsasakatuparan ng mga plano ng kumpanya at, sa halos lahat ng mga kaso, nagtatrabaho sa publiko bilang isang kinatawan ng kumpanya sa tanong.
Pagsubaybay
Ang mga pagkilos ng mga empleyado ng linya ay malapit na nakakonekta sa tagumpay o kabiguan ng isang kumpanya, kaya tinitiyak na ang mga manggagawa na ito ay ginagawa ang kanilang mga tungkulin ay higit sa lahat ang kahalagahan. Kadalasan ang mga tagapamahala o ibang mga indibidwal sa mga posisyon ng kapangyarihan sa loob ng isang kumpanya ay makukumpleto ang mga pagsusuri sa pagganap ng mga empleyado ng linya, na nagpapatunay na tapat na ginagawa nila ang kanilang mga trabaho at nagtatrabaho patungo sa pag-abot ng mga layunin ng kumpanya tulad ng ipinangako nilang gawin. Kung nalaman ng mga tagapamahala na ang mga empleyado ng linya ay hindi nagtutupad ng kanilang mga tungkulin, ang mga parusa ay karaniwang ibinibigay.
