Ang bawat tao'y nagmamahal ng cash bonus o isang pagtaas. Ito ay isang pagkakataon upang pumunta sa hapunan o magbayad lamang ng ilang karagdagang mga bill. Ang mga bonus at pagtaas ng pera ay maaaring maging mga karanasan para sa mga employer at empleyado kung sila ay epektibo. Dapat silang mahati sa mga partikular na resulta ng pagganap at mabait, na may isang tunay na damdamin na ipinakita ng empleyado ang kanyang halaga sa kumpanya at nararapat na umunlad rin.
Mga Kasanayan sa Praktikal na Pananalapi
Ang mga premyo sa pinansya ay kapaki-pakinabang sa mga empleyado una at pangunahin dahil ang sobrang kita ay palaging kapaki-pakinabang. Ayon sa MSN Money, 43 porsiyento ng mga Amerikano ang gumugugol nang higit sa kanilang kita bawat taon. Ang talinghaga na ito ay isa lamang halimbawa ng laganap na hindi pangkaraniwang bagay ng personal na kita na hindi sapat upang masakop ang mga pang-araw-araw na pangangailangan, kung hindi ang paggasta. Halos lahat ay makakahanap ng ilang paggamit para sa karagdagang pera na kasama sa isang pagtaas o cash bonus, kaya ang pagbibigay ng dagdag na kita para sa isang empleyado ay nagbibigay ng praktikal, nasasalat na mga benepisyo.
Mga Bentahe ng Pagpapakita ng Pagpapahalaga
Ang pagbibigay ng isang empleyado na may pinansiyal na gantimpala ay isang paraan ng pagpapakita sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang trabaho at ang kanyang kontribusyon sa kumpanya.Kahit na ang papuri at pasasalamat ay maaaring maging kadahilanan ng motivating, ang isang dagdag o cash bonus ay isang kongkreto pagpapahayag ng pagpapahalaga, isa na gumagamit ng parehong pera na nagbibigay-diin sa pang-araw-araw na operasyon ng bawat kumpanya. Ang mga empleyado na nakadarama ng halaga ay malamang na magtrabaho ng mas mahirap, sa bahagi dahil ang pag-asa para sa karagdagang pinansiyal na gantimpala sa hinaharap, at dahil din sa pakiramdam nila na ang kanilang mga kontribusyon ay kinikilala at mahalaga.
Kalamangan ng Pag-iingat ng Empleyado
Ang mga pinansiyal na gantimpala ay kapaki-pakinabang din sa mga empleyado dahil pinalaki nila ang posibilidad ng mga tauhan na manatili sa kumpanya, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na panatilihin ang karanasan at kaalaman base, at pagbibigay ng mga manggagawa na may sukat na pamilyar at katatagan. Ang isang empleyado na kumikita ng sapat na upang masakop ang kanyang mga pangunahing pangangailangan - at ilang dagdag - ay mas malamang na magbigay ng abiso at maghanap ng ibang trabaho, na nagse-save ang kanyang sarili ang pagkapagod ng paghahanap ng trabaho at pag-save ng kanyang tagapag-empleyo ang abala ng pagkakaroon ng palitan ng isang mahalagang manggagawa.
