Nais ng bawat kumpanya ang pinakamahusay na empleyado. Sa kasamaang palad, hindi laging madaling sabihin kung ang isang tao ay magiging isang mabuting empleyado o hindi. Ang pagiging magagawang upang malaman ang mga katangian ng isang mahusay na empleyado ay ang managinip ng karamihan ng mga tagapamahala, ngunit hindi lahat ng mga tagapamahala talagang may ito pababa. Hindi ito nakakatulong na ang ilang mga katangian ay makagawa lamang sa iyo ng isang mahusay na empleyado sa ilang mga industriya at maaaring talagang pabagalin ka sa iba pang mga trabaho. Iyon ay sinabi, mayroong ilang mga katangian ng isang mahusay na empleyado na kung saan halos anumang manager ay maaaring tumingin.
Mga Palatandaan ng isang Mabuting Empleyado
Ang mga pagkakataon ay mayroon ka ng hindi bababa sa ilang magagandang empleyado na nagtatrabaho sa iyong kumpanya. Ang mga ito ay ang mga lumabas sa oras, gawin ang kanilang trabaho nang walang reprimand at ay palaging handang tumulong kung saan kinakailangan. Siyempre, may higit pa sa pagiging isang mahusay na empleyado kaysa sa simpleng pagpapakita para sa trabaho sa oras at hindi pakikipag-usap pabalik. Ang mga mahusay na empleyado ay nagbibigay sa bawat gawain ng kanilang lahat, hindi nag-aayos para sa "sapat na sapat" o gumagawa lamang ng anumang pumasa sa inspeksyon sa katapusan. May pagmamalaki sa kanilang gawain, kahit na hindi nila lalo na ang gawain sa kamay. Maaari silang hawakan ang nakabubuo na pagpuna nang walang personal na pagsasagawa, at magiging tapat sila kung hihilingin mo sa kanila ang mga tanong tungkol sa kung paano mas mabuti ang mga bagay. Kahit na hindi sila ang pinakamabilis o ang pinaka-produktibong tao na mayroon ka sa iyong koponan, sila ang mga empleyado na nais ng lahat na maging sa paligid dahil nakuha nila ang trabaho na ginawa nang walang kinalaman.
Gayunpaman, ang malaking tanong ay nananatili: Paano ka nakakakuha ng mas maraming empleyado na tulad nito para sa iyong kumpanya? Gamit ang tamang mga insentibo at patnubay, ang karamihan sa mga empleyado ay maaaring maging aktwal na mga empleyado sa paglipas ng panahon. Maaari mo ring subukang mag-hire ng mga magagandang empleyado at palitawin sila sa isang mahusay na pagsisimula sa sandaling nasa trabaho sila. Sa alinmang paraan, may mga tiyak na katangian na dapat mong ma-target sa iyong pangangalap at pagsasanay upang madagdagan ang bilang ng mga magagandang empleyado na mayroon ka.
Ambitious Employees
Kung nag-iisip ka tungkol sa mga katangian ng isang mahusay na empleyado, ambisyon ay dapat palaging malapit sa tuktok ng listahan. Ang mga magagandang empleyado ay ambisyoso at hindi lamang tumayo sa paligid na naghihintay ng isang bagay na mangyayari. Sila ay tumingin para sa isang bagay na dapat gawin, makikita nila hayagan talakayin ang mga ideya sa iyo at maaari silang kahit na mag-alok ng mga mungkahi kung paano pagbutihin ang mga bagay na ginagawa ng kumpanya. Kung minsan ang ambisyon na ito ay nagpapakita bilang pamumuno, kasama ang empleyado na nagbibigay ng patnubay para sa iba. Maaaring may mga sitwasyon kung saan kailangan mong maghari sa ambisyon na ito, ngunit sa karamihan ng isang ambisyosong empleyado ay isang taong pupunta sa mga lugar sa loob ng iyong kumpanya. Ito ay madalas na nangangahulugan na mayroon kang isang mahusay na empleyado na pagpunta sa stick sa paligid para sa medyo ilang oras na dumating.
Intelligent Employees
Ang intelihensya ay kadalasang isang mahalagang kadahilanan kung ang isang tao ay isang mabuting empleyado. Hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng iyong inaupahang mga pangangailangan ay kailangang magkaroon ng maraming edukasyon o isang pambihirang IQ. Mayroong maraming iba't ibang uri ng katalinuhan, at lahat ng ito ay kadalasang nakakaapekto sa kung gaano kahusay ang proseso at paggamit ng isang tao. Ito ay mahalaga sa trabaho, at ang mga pinakamahuhusay na empleyado ay kadalasang ang mga maaaring hawakan kung ano ang ibinigay sa kanila at malaman ang pinakamahusay na paraan upang magpatuloy nang hindi hinahawakan ang kanilang mga kamay sa bawat hakbang. Ang mga empleyado ng Intelligent ay malamang na manatili sa paligid, lalo na kung nagbibigay ka ng mga insentibo upang gantimpalaan ang mga magagandang empleyado at tulungan ang pagpapanatili ng empleyado.
Flexible Employees
Ang isa pa sa mga malaking palatandaan ng isang mahusay na empleyado ay kakayahang umangkop. Ito ay nangangahulugan na ang iyong empleyado ay maaaring umangkop sa mga pagbabago madali at maaaring mag-isip sa kanyang mga paa kapag kinakailangan. Maaari itong isama ang mga pagbabago sa pag-iiskedyul, mga pagbabago sa workload, mga pagbabago sa patakaran o kahit na mga pagbabago sa pamamahala o istraktura ng kumpanya. Ang mga flexible na empleyado ay kadalasan ay excel sa mga pakikipag-ugnayan ng mga customer pati na rin, na sapat na madaling ibagay upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang kostumer at sagutin ang mga tanong kahit na sila ay wala sa karaniwan na kadalubhasaan ng empleyado.
Hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado ay dapat i-drop ang lahat ng bagay sino pa ang paririto at iakma sa mga pagbabago sa isang sandali ng paunawa, siyempre. May mga lehitimong kadahilanan kung bakit ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring maging kakayahang umangkop ng iba pagdating sa ilang mga uri ng mga pagbabago. Kung ang isang empleyado ay nakasalalay sa iba para sa transportasyon o may mga pagsasaalang-alang sa pamilya na nagpapanatili sa kanya mula sa pagtatrabaho sa labas ng ilang oras, tiyak na hindi siya maaaring masisi dahil sa pagiging di-mabisa pagdating sa pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul. Kahit na may mga limitasyon sa lugar, gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay susubukan na ipakita ang mas maraming kakayahang umangkop at kaya sa pagbagay sa abot ng kanilang makakaya. Ito ay isang mahusay na katangian na mayroon sa isang empleyado, dahil nangangahulugan ito na susubukan niyang gumawa ng mga bagay na pinakamainam hangga't maaari sa halip na ibigay lamang o magreklamo tungkol sa mga pagbabago.
Mga empleyado na may mataas na pagpapahalaga sa sarili
Kung ang mga empleyado ay may mataas na pagpapahalaga sa sarili, sila ay mas malamang na maging tiwala sa kanilang trabaho at madalas na gumawa ng mas mataas na kalidad ng trabaho pati na rin. Ito ang dahilan kung bakit karaniwang ito ay kasama sa mga listahan ng mga pinakamahusay na katangian ng isang mahusay na empleyado. Ang ibig sabihin ng mataas na pagpapahalaga sa sarili ay alam ng empleyado kung ano ang kanyang kakayahan at hindi natatakot na itulak ang mga limitasyon kung kinakailangan. Siya ay gumawa ng pinakamahusay na kalidad ng trabaho na kung saan siya feels may kakayahang, at hindi siya ay pangalawang-hula pagpapasya, kaya ang trabaho ay karaniwang tapos na mas mabilis pati na rin. Ang mataas na pagpapahalaga sa sarili ay kadalasang napupunta sa pamamagitan ng ambisyon, na nagpapaubaya sa mga empleyado sa positibong katangian. Pinakamainam sa lahat, ang mataas na pagpapahalaga sa sarili ay kadalasang nakikita sa paraan na ang empleyado (o potensyal na empleyado) ay nagsusuot, nagsasalita at gumagalaw. Ito ay isang uri ng kumpiyansa na mahirap na pekeng, kaya madaling sabihin kung aling mga empleyado ang may ito sa mga spades.
Well-Spoken Employees
Ang mga mahusay na empleyado ay madalas na mahusay na ginagamit, na makapagbigay ng mga ideya at ideya sa isang paraan na madali para maunawaan ng iba. Hindi ito nangangahulugan na mayroon silang maraming usapan; ang ilang mga mahusay na nagsasalita ng mga tao ay madalas na medyo tahimik na halos lahat ng oras. Sila ay lumiwanag pa rin pagdating sa pagbibigay ng isang pagtatanghal, sinusubukan na ibenta ang isang tao sa isang ideya o kahit na naghahanda ng nakasulat na komunikasyon para sa mga ulat, mga email at mga papel. Ang malinaw na komunikasyon ay napakahalaga sa mundo ng negosyo, dahil wala ito ay isang magandang pagkakataon na ang isang bagay ay mawawala sa mensahe. Hindi lahat ay makakapag-usap nang madali, kaya mahalaga na payaan ang mga empleyado na may kaloob na mahusay na pasalitang komunikasyon.
Matapat na empleyado
May mga hindi mabilang na mga patalastas at mga katha na nagpapahiwatig ng kahalagahan ng katapatan. Bilang mahalaga sa araw-araw na buhay, ito ay mas mahalaga sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado na magwawaldas ng katotohanan o labis na kasinungalingan ay magdudulot ng mas maraming problema kaysa sa malulutas nila, at sa ilang mga kaso ay maaari nilang dagdagan ang dami ng pangkalahatang alitan sa lugar ng trabaho. Habang nag-iingat ka ng mga di-tapat na empleyado, gawin ang iyong makakaya upang gantimpalaan ang mga tapat. Hindi lamang nila pinahahalagahan ang pagkilala, ngunit maaari itong makatulong na hikayatin ang iba pang mga empleyado na tanggapin ang katapatan bilang isang patakaran rin.
Mapagkakatiwalaang mga Empleyado
Kasama ng katapatan, ang pagiging mapagkakatiwalaan ay mahalaga para sa mabubuting empleyado. Maaari mong isipin ang pagiging mapagkakatiwalaan bilang application ng katapatan sa paglipas ng panahon, ngunit ito ay talagang isang bit higit pa sa na. Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay nangangahulugan na maaari kang umasa sa mga empleyado upang gawin kung ano ang kanilang sinasabi na gagawin nila at magagawa rin kung ano ang kailangan mong gawin nila. Ang isang mapagkakatiwalaang empleyado ay isa na alam mo na maaari mong i-on kung ang mga bagay ay nagaganap na mabuti o masama at malaman na makukuha niya ang trabaho. Tapat sila, maaasahan sila at ang mga uri ng mga empleyado na gusto mo sa iyong samahan. Kung ang isang empleyado ay hindi mapagkakatiwalaan, mayroong isang magandang pagkakataon na ang kanyang oras sa iyong kumpanya ay limitado mula sa simula.
Mga Punong Opisyal ng Panahon
Ang mga magagaling na empleyado ay lumilitaw sa takdang panahon, manatili sa kanilang buong shift at huwag gumawa ng mga walang saysay na mga dahilan sa kanilang pagkakataon na tumakbo nang huli. Ang kauntat sa oras ay napakahalaga sa mundo ng negosyo, lalo na kung mayroon kang maraming mga empleyado na ang lahat ay kailangang umasa sa isa't isa upang makakuha ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay huli na, ang buong balanse ng iyong workforce ay itatapon. Kung ang pagkaantala na ito ay kadalasang nangyayari, maaari mong makita ang mga problema sa produksyon at moral na lumalabas sa iyong ibang mga manggagawa. Kung mayroon kang mga empleyado na maagap at laging magpakita ng oras (o kahit na maaga), maaari nilang tulungan ang mga bagay na gumagalaw nang maayos. Hindi lamang iyan, ngunit nakikita mo ang iyong mga empleyado sa oras na walang gantimpala o maipo-promote ay maaari pa ring hikayatin ang iba pang mga empleyado na itakda ang kanilang mga alarma ilang minuto lang ang mas maaga upang tulungan tiyaking nasa tamang panahon.
Mga Empleyado na May Isang Malakas na Etika sa Trabaho
May mga pagkakataon na tila tulad ng etika sa trabaho ng modernong workforce ay nakakabawas. Ang mga tao ay nagbago sa trabaho na sapat lamang nang hindi sinusubukang gawin ang kanilang makakaya. Sa kabutihang palad, may mga ilang empleyado na nagsisikap na pumunta sa itaas at lampas sa bawat isang araw. Maaari ka pa ring makahanap ng mga empleyado na may isang malakas na etika sa trabaho, at kapag ginawa mo, dapat mong gawin ang anumang mga panukala ay kinakailangan upang i-hold sa kanila. Ang isang malakas na etika sa trabaho ay maaaring mapabuti ang moral at pangkalahatang produktibo sa kabuuan ng iyong buong kumpanya, na nagbibigay ng positibong halimbawa para sundan ng iba. Ang mas mahusay na etika sa trabaho ng isang empleyado ay, mas mabuti na ang empleyado ay may pangkalahatan.
Positibong mga empleyado
Ang mga tao na mainit ang ulo sa lahat ng oras ay maaaring talagang i-drag down na moral sa lugar ng trabaho. Kapag naghahanap ka ng mga palatandaan ng isang mahusay na empleyado sa iyong workforce, hanapin ang mga empleyado na nagsisikap na magtayo ng iba sa halip na i-drag sila pababa. Ang mga empleyado na may positibong pananaw ay makakasakop sa iba sa kanilang gawain, na nagbibigay ng kaunting tulong sa moral na kung minsan ay may mas malaking epekto kaysa sa mga pahayag ng pamamahala. Ikaw ay nagtaka nang labis sa epekto na kahit na ang isang maliit na bit ng positivity ay maaaring magkaroon sa iyong workforce.
Siyempre, kailangan mong mag-ingat para sa mga taong nagsisikap na gamitin ang positivity bilang isang paraan ng maneuvering sa corporate structure. Ang mga walang-kabuluhang o backhanded papuri ay maaaring gawin kahit na mas pinsala sa moral, kaya hanapin para sa mga na tila tapat sa mga bagay na sinasabi nila. Panoorin ang mga nag-uusap tungkol sa iba pa sa likod ng kanilang mga backs, dahil ang mga ito ay higit sa malamang na faking ang kanilang katapatan lamang upang subukan upang makakuha ng maaga.
Mga Empleyado ng Kreative
Ang bawat koponan ay nangangailangan ng mga solver ng problema, kahit na ang trabaho nila ay medyo karaniwang halos lahat ng oras. Ang mga bagay ay hindi palaging ayon sa plano, at ang pagkakaroon ng mga creative na tao sa iyong koponan ay mahalaga upang matiyak na ang trabaho ay maaaring magpatuloy kahit na ang hindi inaasahang nangyayari. Ang mga creative thinkers ay madalas na mag-isip sa labas ng kahon at makabuo ng mga natatanging mga solusyon, na nagbibigay ng pananaw na maaaring hindi mangyari sa sinumang iba pa. Ang mga pinakamahuhusay na empleyado ay madalas na malikhain, lalo na kung binigyan ang mga uri ng mga problema at proyekto na nagbibigay sa kanila ng libreng paghahari upang ipahayag ang kanilang pagkamalikhain.
Ang mga empleyado na mga manlalaro ng Team
Bagaman ito ay madalas na napapansin, kung gaano ang isang tao ay gumagana at nakikipag-ugnayan sa kanyang mga kasamahan ay may malaking bahagi sa kung gaano kahusay ang isang empleyado na ginagawa ng taong iyon. Napakakaunting mga kumpanya ay may mga empleyado na gumana nang ganap nang mag-isa, kahit na hindi sila laging nagtatrabaho sa mga pangkat. Kung naghahanap ka ng mga magagandang empleyado, suriin ang mga may posibilidad na magaling sa iba at magkaroon ng positibong pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kapantay. Ang mga manlalaro ng koponan ay isang mahahalagang bahagi ng anumang kumpanya, at tiyak na nararapat silang pagkilala sa kanilang ginagawa sa lugar ng trabaho.
