Upang maging produktibo at matagumpay bilang isang tagapamahala, hindi lamang kailangan mo ang pagkamalikhain, kaalaman at isang masigasig na pakiramdam ng malaking larawan, kundi pati na rin upang mapagtanto ang kahalagahan ng pagmamasid ng ilang mga pamamaraan at pagsunod sa ilang mga batayang sentido komun upang itaguyod ang isang matagumpay na kapaligiran para sa co- manggagawa at kawani.
Mga Indibidwal na Katangian
Ang kakayahang makinig ay isang mahalagang kalidad para sa isang tagapamahala. Sa pamamagitan ng positibong komunikasyon, ang isang tagapamahala ay maaaring magtatag ng kanyang sarili bilang madaling lapitan, bukas sa mga bagong ideya at magalang sa mga opinyon ng iba.
Co-Workers
Ang pagtanggap ng kritisismo mula sa mga katrabaho ay nangangailangan ng taktika. Ang mga tagapamahala ay dapat na suportahan ang inisyatiba ng iba at maaaring tanggapin at magtrabaho kasama ang kanilang mga mungkahi at pagbabago.
Mga tauhan
Ang isang tagapamahala ay maaaring maging isang modelo ng papel at tagapagturo. Mahalaga na obserbahan ang isang patakaran sa open-door, tiyakin na ang mga miyembro ng kawani ay may tamang mga kasangkapan, pagsasanay at pangangasiwa, at nakapagtalaga ng mga gawain. Mahalaga rin na ipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado at pakitunguhan sila nang may paggalang.
Panayam
Ang pagpaplano ng isang propesyonal ngunit magiliw na saloobin ay makatutulong na ilagay ang panayam nang madali, na nagpapahintulot sa kanya na maging mas bukas at darating sa kanyang mga tugon.
Epekto
Ang isang tagapamahala ay dapat na kasangkot sa kanyang koponan. Ang aktibong pakikipag-ugnay sa mga katrabaho at empleyado, pakikinig sa mga ideya o alalahanin, at epektibong pakikipag-usap upang maipatupad ang mga pagbabago o mga bagong pamamaraan ay panatilihin ang pangkat na nakatuon at lumipat sa isang positibong direksyon.
