Ang isang non-profit na organisasyon ay naka-set up upang magbigay ng ilang mga uri ng tulong at serbisyo, sa halip na maipon ang kita tulad ng isang para sa kita ng negosyo. Ang isang non-profit ay maaaring isang relihiyoso, pang-edukasyon, kawanggawa o mapagkawanggawa na samahan. Ang pagbubuo ng solid, nagtatrabaho na board of directors ay ang pundasyon sa tagumpay ng anumang di-kumikitang entidad. Ang mga miyembro ng lupon ng isang non-profit na organisasyon ay ipinagbabawal na makinabang sa pananalapi mula sa pagiging miyembro ng board, at magboluntaryo ng kanilang oras at serbisyo sa samahan.
Executive Committee
Ang komite ng ehekutibo ay nangunguna sa istruktura ng lupon, at binubuo ng presidente ng lupon, bise-presidente, treasurer at sekretarya. Ang pangulo ang responsable sa pagpipiloto, pamamahala at kumakatawan sa board, at ang mga bise-presidento ay nagtutuon sa mga tungkulin na ito kung hindi magagawa ang pangulo. Kinokontrol ng ingat-yaman ang mga pananalapi ng samahan, at kadalasan ay namamahala sa pagtatanghal ng mga ulat sa pananalapi at nagtatrabaho sa kinontratang kompanya ng ahensiya upang idokumento ang kita at gastos, at upang maipasa ang taunang IRS 990 form ng ahensiya. Ang kalihim ay responsable para sa dokumentasyon ng mga pulong ng board, ang pamamahagi ng mga minuto ng pagpupulong, at paghawak ng mga sulat. Ang bawat miyembro ng Executive Committee ay nagdadala ng isang boto sa board.
Mga Direktor at Tagapayo
Ang mga karagdagang miyembro ng lupon ay karaniwang kilala bilang mga direktor. Ang mga indibidwal na ito ay dapat magkaroon ng iba't ibang karanasan, kasanayan at kaalaman na nakikinabang sa non-profit na organisasyon. Mahalagang pumili ng mga direktor na handa at maaaring magbigay ng oras at serbisyo sa samahan, sa halip na mga indibidwal na naghahanap ng pagiging miyembro ng board para lamang sa katayuan ng komunidad. Ang bawat direktor ay nagdadala ng isang boto sa board. Ang isang lupon ng mga direktor ay maaari ring magkaroon ng ilang tagapayo. Ang isang tagapayo ay isang tao na may isang uri ng espesyal na kadalubhasaan. Ang mga indibidwal na ito ay maaaring magpayo ng isang board, ngunit hindi mga miyembro ng pagboto ng board.
Ang CEO, Pangulo o Direktor ng Ehekutibo
Ang CEO, Pangulo o Direktor ng Direktor ng isang non-profit ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga patakaran at pamamaraan, programa, serbisyo at kawani ng samahan. Habang ang taong ito ay karaniwang kinakailangang dumalo sa mga pulong ng board, hindi siya nagdadala ng boto sa board. Ang Lupon ng mga Direktor ang nangangasiwa sa posisyon ng CEO, Pangulo o Direktor ng Ehekutibo, na nagbibigay ng paglalarawan ng trabaho para sa posisyon, patnubay at mga pamamaraan sa pagdidisiplina. Ang board ay responsable din para sa pagkuha at pagpapaputok ng tao sa posisyong ito, kung ito ay kinakailangan na kinakailangan.
Pananagutan
Ang board of directors ay may pananagutan sa paggawa ng mga batas na namamahala sa isang non-profit na organisasyon. Ang isang lupon ng mga direktor ay hindi dapat mag-micro-pamahalaan ng isang hindi kumikita, ngunit dapat bumuo ng mga patakaran at pamamaraan nito. Ang pangulo, CEO o direktor ng ehekutibo ang may pananagutan sa pagtiyak na ang entity ay nagpapatakbo sa ilalim ng mga patakaran at pamamaraan, nangangasiwa sa kawani, gumagana upang bumuo ng pagpopondo at namamahala sa badyet. Ang board ay responsable bilang isang kabuuan at bilang mga indibidwal na merkado ang organisasyon at upang gumana upang bumuo ng kanyang fund base. Bukod dito, ang lupon ay dapat magtakda ng etikal na halimbawa para sa administrasyon at kawani ng ahensya.
