Sa pamamagitan ng paglikha ng pananagutan sa iyong lugar ng trabaho, maaari mong hikayatin ang mga empleyado na tumungo sa plato at kumuha ng responsibilidad para sa pagkumpleto ng kanilang mga tungkulin sa trabaho at pangkalahatang pagganap ng trabaho. Ang pagpapanatili ng pananagutan sa iyong mga empleyado ay maaaring mapatunayan muna ang isang mahirap na gawain. Ang isang paraan upang lumikha ng isang kultura ng pananagutan ay upang makisali ang iyong mga manggagawa sa mga laro ng paggawa ng koponan na may pangkalahatang pananagutan na pananagutan. Sa pamamagitan ng pagkuha ng landas na ito, maaari mong gawin ang focus sa pananagutan ng isang bit mas madali para sa iyong mga empleyado sa magpatibay.
Mga Awit ng Pahayag ng Misyon
Ang iyong mga empleyado ay hindi mananagot sa misyon ng iyong kumpanya kung hindi nila alam kung ano ang misyon. Upang matiyak na alam ng iyong mga manggagawa kung ano ang iyong sinusubukan na magawa, pakisangkot sila sa paglikha ng mga kanta ng misyon ng pahayag. Hatiin ang iyong mga empleyado sa mga koponan at ipakita ang bawat koponan na may isang kopya ng pahayag ng misyon ng iyong kumpanya. Hilingin sa mga koponan na itakda ang pahayag na ito sa musika, paglikha ng isang kanta sa estilo ng kanilang pinili. Pagkatapos ng lahat ng mga koponan ay may oras upang maghanda, hilingin sa kanila na ipakita ang kanilang mga musikal na likha sa iba pang mga kawani, at bumoto kung aling kanta ang pinakamainam.
Mapa sa Tagumpay
Ang mga empleyado ay mas may kakayahang makamit ang tagumpay kung alam nila kung paano magtagumpay. Sumali sa iyong mga manggagawa nang sama-sama sa isang pagsaliksik kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang mapa sa aktibidad ng tagumpay. Upang simulan ang aktibidad na ito, hilingin sa iyong mga manggagawa na pumili ng panimulang punto at isang pangwakas na punto. Kung ang iyong negosyo ay dalubhasa sa advertising, halimbawa, ang iyong panimulang punto ay maaaring ang pagkuha ng isang bagong kliyente, at ang iyong pagtatapos ng matagumpay na pagpapalaganap ng kanilang ad. Hatiin ang mga manggagawa sa mga grupo, at bigyan ang bawat isang sheet ng chart paper. Hilingin ang iyong mga manggagawa na magtrabaho bilang mga team upang lumikha ng isang mapa sa tagumpay sa pamamagitan ng paglikha ng isang tsart na humahantong mula sa nagpasya sa panimulang punto sa pagtatapos, pagpindot sa mga mahahalagang elemento sa pagitan. Payagan ang bawat pangkat upang ipakita ang kanilang mga mapa. Ilagay ang nakumpletong mga mapa sa isang nakikitang lugar upang kumilos sila bilang paalaala kung paano makamit ang tagumpay.
Mga T-shirt ng Tungkulin ng Koponan
Kung ang mga empleyado ay lubos na nakaaalam kung ano ang kanilang mga tungkulin sa loob ng kanilang mga koponan, sila ay mas may kakayahang maging nananagot sa mga tungkulin na ito. Hikayatin ang papel ng pag-unawa sa pamamagitan ng paghawak sa iyong mga empleyado sa isang t-shirt na aktibidad ng disenyo. Upang simulan ang aktibidad na ito, bigyan ang bawat manggagawa ng puting t-shirt. Ibigay ang iyong mga manggagawa sa tela ng pintura o tela ng tela, at hilingin sa kanila na palamutihan ang kanilang t-shirt upang ang damit ay kinatawan ng kanilang papel sa koponan. Halimbawa, ang isang department manager ay maaaring gumuhit ng malaking baso sa kanyang t-shirt, na kumakatawan na ang kanyang function ay upang panoorin ang kanyang mga manggagawa. Pahintulutan ang mga empleyado na magsuot ng kanilang nakumpletong kasuotan upang magtrabaho sa isang araw pagkatapos ng aktibidad.
Mabilis na Isulat muli ang Lahi
Minsan ang mga manggagawa ay hindi makamit ang kanilang mga layunin dahil hindi nila naramdaman ang kanilang mga layunin ay maaaring makamit. Paghadlang sa isyung ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang pakiramdam ng pagiging epektibo sa iyong workforce na may mabilis na muling pagsusulat ng aktibidad. Upang maghanda para sa aktibidad na ito, i-print ang isang maikling pahayag o parirala na may kaugnayan sa iyong kumpanya. Hatiin ang iyong mga manggagawa sa mga koponan ng dalawa o tatlong empleyado bawat isa, at bigyan ang bawat kopya ng isang kopya ng pahayag na ito, isang marker at isang sheet ng chart paper. Ituro ang iyong mga manggagawa upang hatiin ang pahayag sa dalawa o tatlong bahagi, depende sa bilang ng mga indibidwal sa koponan. Sabihin sa mga manggagawa na, kapag sinabi mong pumunta, dapat nilang kunin ang pahayag sa kanilang tsart gamit ang kanilang di-nangingibabaw na kamay. Gantimpala ang koponan na natapos ang mapaghamong gawain unang may isang premyo para sa kanilang mga pagsisikap.
