Maraming mga propesyon, pati na rin ang mga kumpanya, ay may sapilitang pagreretiro edad. Ang isang kinakailangang edad ng pagreretiro ay ang edad kung saan ang isang tao sa isang partikular na trabaho ay awtomatikong kinakailangang magretiro. Ito ay bumubuo sa maximum na edad kung saan ang isang tao ay maaaring magsagawa ng isang partikular na trabaho. Ang mga kinakailangang edad ng pagreretiro ay nananatiling kontrobersyal at ang kanilang pagiging aplikante ay naiiba sa pamamagitan ng propesyon, bagaman ito ay higit na pinawalang-bisa sa Estados Unidos. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang konsepto ng pagpwersa sa mga manggagawa na magretiro kapag naabot nila ang isang partikular na edad ay nagdadala ng maraming pakinabang at disadvantages.
Kaligtasan
Ang isa sa mga pangunahing dahilan na ang ilang mga propesyon, tulad ng pulisya at trapiko ng trapiko controller, ay may mandatory edad ng pagreretiro ay upang matiyak na ang taong responsable para sa kaligtasan ng iba ay nananatiling karampatang gawin ang kanyang trabaho. Batay sa ideya na pagkatapos ng isang tiyak na edad, ang mga pisikal na reflexes at mental na katalinuhan ng mga tao ay mas malamang na tanggihan, ang mga propesyon na ito ay hindi magagamit sa mga tao sa isang tiyak na edad bilang pag-iingat sa kaligtasan.
Pagkawala ng Karanasan
Isa sa mga pangunahing disadvantages ng isang kinakailangang edad ng pagreretiro ay na nangangailangan ng ilang mga tao na mag-iwan ng isang posisyon sa taas ng kanilang karanasan. Nangangahulugan ito na hindi sila papayagang manatili sa organisasyon upang ipasa ang kanilang kaalaman sa mas bata.Ito ay maaaring magnanakaw ng isang partikular na propesyon ng pangkat ng mga tao na alam ito ng pinakamahusay na, sa gayon nagiging sanhi ng pangkalahatang kakayahan ng isang organisasyon upang tanggihan.
Younger Generation Entering Workforce
Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagtulak sa isang mas lumang grupo ng mga tao sa labas ng isang partikular na propesyon, ito ay nagbibigay ng puwang para sa isang nakababatang henerasyon na pumasok sa workforce. Kung ang isang propesyon ay hindi nakakakita ng makabuluhang pagbabalik ng puhunan, ang mga nakababatang tao ay kadalasan ay hindi gaanong naisin upang sanayin upang ipasok ito. Sa maikling salita, maaari itong mag-iwan ng mga kabataan na sinanay para sa propesyon sa labas ng trabaho. Pagkatapos, sa pangmatagalan, kapag naging available ang mga posisyon, ito ay humantong sa isang pangkalahatang kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa.
Pagkawala ng Kita
Maraming mga tao na hinihimok ng isang trabaho pagkatapos na maabot ang isang partikular na edad ay hindi kwalipikado upang magsagawa ng iba pang mga uri ng trabaho. Kadalasan ay napakahirap para sa mas matatandang mga manggagawa upang makakuha ng upahan, lalo na para sa mga posisyon na kung saan sila ay may maliit na karanasan. Samakatuwid, ang isang sapilitang edad ng pagreretiro ay maaaring hindi makatarungan para sa mas matatandang manggagawa na nangangailangan pa rin ng kita, kapwa para sa kanilang mga kasalukuyang bill at upang pondohan ang kanilang pagreretiro.
