Kapag ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng trabaho, ang employer ay kadalasang inilagay sa isang mahirap na posisyon. Habang ang empleyado ay maaaring maging maaasahan, ang isang pagkabigo upang ipakita ang nagpapahamak sa kahusayan ng kumpanya. Samakatuwid nais ng empleyado na sunugin ang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay ganap na legal. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, maaaring tumakbo ito bilang paglabag sa batas, lalo na kung ang trabaho ng empleyado ay sinigurado ng isang kontrata.
Pagpapaputok Para sa Absentee
Ang isang empleyado na binabayaran upang magsagawa ng isang partikular na gawain ay obligadong magpakita upang isagawa ang gawaing ito sa mga oras na itinakda para sa kanya upang maisagawa ang gawain. Kung nabigo siyang gawin ito, ang amo ay may dahilan upang sunugin siya. Sa mga legal na sitwasyon kung saan kinakailangan para sa employer na magkaroon ng dahilan para sa pagpapaputok ng isang empleyado, ang kabiguang lumabas sa trabaho ay karaniwang sapat.
Sa Will Employment
Maraming mga estado ang itinuturing na "nasa-ay" mga estado ng pagtatrabaho. Sa ganitong mga estado, ang isang tagapag-empleyo ay pinapayagan na sunugin ang mga empleyado; Gayundin, ang isang empleyado ay hindi obligado na magkaroon ng trabaho, ngunit maaaring umalis sa kalooban. Sa mga estado na ito, ang isang empleyado ay hindi kinakailangan na magbigay ng anumang dahilan para sa pagpapaputok ng anumang empleyado. Gayunpaman, maaaring may ilang mga sitwasyon na kung saan ay labag sa batas na sunugin ang isang empleyado kung mayroon siyang wastong mga dahilan para sa nawawalang trabaho.
Kontrata ng Trabaho
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi pinahihintulutang sunugin ang isang empleyado kung ang empleyado at ang nagpapatrabaho ay naka-sign isang kontrata na garantiya sa empleyado ng trabaho. Halimbawa, maraming mga indibidwal sa mga unyon ng paggawa ay maaari lamang ipapalabas sa ilalim ng mga partikular na kalagayan. Kaya, kung ang isang kontrata ay nagpapahayag na ang isang empleyado ay hindi ma-fired para sa nawawalang lamang ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng trabaho, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay maaaring legal na mananagot kung ito ay apoy ng empleyado.
Mga pagsasaalang-alang
Ang karamihan sa mga batas na may kaugnayan sa trabaho ay ginawa sa antas ng estado. Ang mga estadong ito ay maaaring may mga batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng mga tao para sa nawawalang trabaho kung nawawala ang trabaho para sa isang partikular na dahilan. Halimbawa, kung ang tao ay nasugatan, maaaring ipagbawal ng estado ang tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng tao. Katulad nito, ipinagbabawal ng pederal na batas ang ilang uri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ipinagbabawal sa pagpapaputok ng isang babae o minoity na empleyado na nakaligtaan sa trabaho kung hindi nito tinatasa ang isang katulad na parusa sa iba pang mga puti, mga manggagawang lalaki na miss ang trabaho ng isang katulad na halaga ng trabaho, kung ito ay nagpapahiwatig na ito ay nakikita ang kaibhan batay sa lahi o kasarian.
