Sa ilang mga eksepsiyon, ang trabaho sa US ay itinuturing na "sa-kalooban." Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na ang isang employer ay maaaring sunugin ang isang empleyado sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan sa lahat, mayroon o walang abiso, kung ang pagwawakas ay hindi batay sa mga kadahilanang may kaisipan. Samakatuwid, ayon sa mga batas sa paggawa at pagtatrabaho, pinapayagan na sunugin ang isang empleyado habang siya ay nasa bakasyon. Tandaan na ang paggawa nito ay maaaring makaapekto sa reputasyon ng iyong negosyo at moral na empleyado. May mga pangyayari kung saan pinahihintulutan ang pagwawakas ng empleyado na nasa bakasyon.
Pagwawakas sa Pagganap ng Pagganap
Ito ay hindi lamang magandang pakiramdam sa negosyo upang mahawakan ang isang pagwawakas na batay sa pagganap habang ang isang empleyado ay nasa bakasyon. Kapag ang isang empleyado ay nagpakita ng mahinang pagganap ngunit pinahintulutan na ipagpatuloy ang kanyang trabaho - marahil sa ilalim ng isang programa ng pagpapabuti ng pagganap - pagwawakas sa panahon ng kanyang bayad na oras ay ang maling paraan upang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho. Ang paghawak ng pagwawakas sa ganitong paraan ay nagtatanggal ng pagkakataon para sa pinagtatalagang empleyado at empleyado na makipag-usap sa isang pulong kung bakit ginawa ng kumpanya ang desisyon na wakasan siya. Bilang karagdagan sa pagiging hindi patas at mahirap na proseso, pinalala nito ang mga susunod na hakbang sa pamamaraan ng pagwawakas, tulad ng pagpapatuloy ng mga benepisyo at pagbabalik ng ari-arian ng kumpanya. Ang prosesong ito ay nagdudulot din ng labis na diin para sa empleyado, na ang bakasyon ay inilaan upang maging isang oras para sa pagpapahinga.
Pagkakasala ng Trabaho
Isinasaad ng Federal Reserve System ang patnubay sa mga institusyong pampinansyal kung paano pamahalaan ang bakasyon ng mga empleyado at bayaran ang oras. Ang panuntunan ay nagmumungkahi na ang mga empleyado na nagplano ng mga bakasyon ay dapat na magtrabaho nang hindi bababa sa 10 magkakasunod na araw ng trabaho. Ang layunin ng panuntunang ito ay upang maiwasan ang maling paggamit ng mga pondo. Ang teorya sa likod ng pamantayan sa pagtatrabaho na ito ay kapag ang isang tao ay may kumpletong kontrol sa sensitibong impormasyon nang walang anumang mga pagliban, may posibilidad na ang tanging pagkontrol ng sensitibong impormasyon o pondo ay maaaring humantong sa paggawa ng kasalanan. Samakatuwid, sa panahon ng kinakailangang bakasyon ng isang empleyado, pansamantalang pagpuno ng bakanteng posisyon ay isang paraan ng pagsasagawa ng mga tseke at balanse habang ang tao ay wala sa opisina. Kapag natuklasan ang paglipol sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado at may matatag na katibayan upang suportahan ang mga paratang, agad na hahawakan ng tagapag-empleyo ang pagwawakas.
Pag-aalis ng trabaho
Ang pag-aalis ng trabaho ng isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon ay isa pang hindi naaangkop na aksyon sa trabaho. Ang pinakamasama posibleng balita na matatanggap ng empleyado ay pagkatapos ng bakasyon ng pamilya, hindi siya makakabalik sa isang trabaho. Kung posible, antalahin ang pag-aalis ng trabaho hanggang sa bumalik ang empleyado mula sa bakasyon. Habang legal na magsagawa ng pagwawakas sa ilalim ng mga sitwasyong ito, ang resulta ay maaaring magkaroon ng isang nagwawasak epekto sa reputasyon ng negosyo ng iyong kumpanya. Sa kaganapan ng isang emergency shutdown, dapat ipaalam sa lahat ng empleyado, kung nasa opisina sila o bakasyon o umalis. Ang mga pangyayari sa emerhensiya ay mas madali para sa proseso ng mga empleyado. Gayunpaman, sa kaso ng pag-aalis ng trabaho ng isang empleyado, pinakamahusay na maghintay hanggang siya ay bumalik mula sa bakasyon upang mahawakan ang pagwawakas.
Moral ng Empleyado
Ang pag-terminate ng isang empleyado habang siya ay nasa bakasyon ay hindi lamang nakakaapekto sa empleyado na tumatanggap ng masamang balita. Ang mga pag-uusap na nalalaman ng tubig tungkol sa pagtatapos ng pagwawakas ay maaaring negatibong epekto sa moral na empleyado. Maaari itong hikayatin ang iyong mga empleyado na magsimulang maghanap ng mga trabaho sa ibang lugar para sa takot na sila ang susunod na tao na ang pagwawakas ay magaganap sa panahon ng bakasyon. Ang mga kawani ng human resources ay dapat sumunod sa mga patakaran at pamamaraan sa lugar ng trabaho, ngunit mayroon ding isang antas ng pakikiramay na ang mga espesyalista sa yamang-tao ay nakapagpapalakas sa kanila sa kanilang larangan. Ang pag-terminate ng isang empleyado ay laging mahirap, ngunit mas mahirap pa kapag ang pagwawakas ay hindi wastong nag-time.
