Ang mga empleyado na nagbabantang mag-quit ay karaniwang gusto ng isang bagay maliban sa pagtanggap ng kanilang tagapag-empleyo ng kanilang pagbibitiw. Maaaring sila ay naghahanap ng pagkilala para sa kanilang pagganap o mga nagawa o maaari silang maging pangingisda para sa retention bonus batay sa kung magkano ang halaga ng kumpanya sa kanilang mga kontribusyon. Kabilang sa iyong mga pagpipilian ang naghihintay para sa aktwal na umalis, pagtanggap sa pagbabanta ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapaputok sa kanya o pag-eksperimento sa iba pang mga paraan upang masagot ang pangangailangan ng empleyado para sa pansin o pagkilala.
Employment At-Will
Dahil sa trabaho-sa-kalooban doktrina, maaari mong sunugin ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang paunang paunawa. Ang doktrina sa trabaho-sa-kalooban ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor na alisin ang kaugnayan sa trabaho sa anumang oras. Samakatuwid, kung mayroon kang isang empleyado na paulit-ulit na nagbabanta na umalis sa kanyang trabaho, mayroon kang karapatan na wakasan siya. Na sinasabi, may mga eksepsiyon sa panuntunan.
Kontratwal na Eksepsiyon
Magkakaroon ka ng isang mahirap na oras pagpapaputok ng isang empleyado na kung saan mayroon kang isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang isang eksepsiyon sa doktrina sa trabaho-sa-kalooban ay nagsasabi na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng doktrina ng pagtatrabaho kung may kasunduan sa trabaho o kontrata. Upang sunugin ang isang empleyado na nagbabanta na umalis, kailangan mong sundin ang mga tuntunin at kundisyon ng kontrata ng trabaho at ang ilang mga kontrata ay nangangailangan ng 30 hanggang 60 araw na paunawa sa pagsulat.
Patakarang pampubliko
Ang isa pang pagbubukod sa trabaho-sa-ay doktrina ay may kaugnayan sa pampublikong patakaran. Kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang mga karapatan alinsunod sa pampublikong patakaran, maraming mga estado ang kinikilala na bilang isang pagbubukod sa trabaho sa-kalooban, na nangangahulugan na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang taong nag-file ng claim ng kompensasyon ng manggagawa, sumusuporta sa paggawa ng pag-oorganisa na aktibidad, blows ang whistle sa isang employer's nagkakamali o nagpapatotoo laban sa tagapag-empleyo sa mga legal na paglilitis.
Employee Bluff
Bagaman maaari kang mag-gulong sa paulit-ulit na pagbabanta ng empleyado na umalis, ang pagtawag sa kanyang bluff ay maaaring hindi sa pinakamainam na interes ng kumpanya dahil maaaring itabi ito ng empleyado bilang isang mali na pagwawakas. Kasunod ng pagwawakas, ang mga empleyado ay kadalasang nag-file ng claim para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at sa mga kaso kung saan ang employer ay lumilitaw na nagwakas ng isang empleyado nang walang makatwirang dahilan, ang empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pagkilos sa Disiplina
Ang isang patakaran sa lugar ng trabaho na nagbabawal sa pag-uugali na pumipinsala sa moralidad ng empleyado o na salungat sa pilosopiya at mga halaga ng tagapag-empleyo ay maaaring ang sagot sa iyong problema. Kung mayroon kang gayong patakaran at maaari mong makita ang mga epekto sa iba pang mga empleyado, babala ang empleyado sa bawat oras na siya ay nagbabanta na umalis ay maaaring mag-drive ng isang mensahe na hindi mo dapat tiisin ang patuloy na pagbabanta upang magbitiw.
