Ang pagkuha ng trabaho sa pamamagitan ng temp agency ay maaaring mukhang ikaw ay natanggal dahil ang temp agency ay tumatagal ng bahagi ng pera na binabayaran ng kumpanya para sa iyong mga serbisyo. Gayunpaman, dahil sa paraan ng pag-set up ng kontrata, ang pera ay hindi kinuha mula sa iyong sahod, kundi isang bayad na binabayaran ng kumpanya ang temp agency.
Average Markup
Matapos pag-aayos sa isang oras-oras na rate na nais ng kumpanya na bayaran ang empleyado, ang temp agency ay nagdadagdag ng markup sa halagang ito. Ang markup ay umabot kahit saan mula sa 25 porsiyento hanggang 100 porsiyento, depende sa ahensiya at kung magkano ang pangangailangan para sa empleyado. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay sumang-ayon sa pansamantalang ahensiya na ang empleyado ay mababayaran ng $ 12 kada oras at mayroong 45 na marka ng markup, ang temp agency ay magbabayad ng $ 12 beses na 1.45, o $ 17.40 kada oras.
Layunin ng Markup
Ang markup ay ang pangunahing paraan para sa temp agency na kumita ng pera. Gayunpaman, bago pa noon, ang bahagi ng markup ay ginagamit para sa pagbabayad ng bahagi ng employer ng mga buwis sa Social Security at Medicare, seguro sa kompensasyon ng manggagawa at insurance sa pagkawala ng trabaho. Ang natitira sa markup ay papunta sa pagbabayad sa kasalukuyang mga gastos sa tanggapan ng temp agency at ang mga suweldo ng mga tao na nagtatrabaho sa temp agency at screen mga potensyal na empleyado.
Paghahambing sa Direktang Pay
Sa maraming mga kaso, ang mga empleyado ay hindi makakakuha ng isang mas mataas na oras-oras na rate kung nagtrabaho sila nang direkta para sa kumpanya sa halip na sa pansamantalang ahensiya. Ito ay dahil ang pera na binabayaran ng kumpanya sa pansamantalang ahensiya bilang isang markup ay sa halip ay mag-advertise sa posisyon, pagsusuri ng mga kandidato, pagkuha ng empleyado, pagbabayad ng mga buwis at seguro at pamamahala ng pang-matagalang suweldo ng empleyado. Gayunpaman, ang isang mapansin ang makakakuha ng empleyado kapag direktang nagtatrabaho para sa kumpanya ay ang pag-access sa mga benepisyo, na kung saan ang mga temp agency ay karaniwang hindi nagbibigay.
Karagdagang Withholding
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pamamagitan ng temp agency ay magkakaroon ng standard paycheck withholding, katulad ng anumang iba pang trabaho. Halimbawa, ang lahat ng empleyado ay may pera na ibinawas mula sa kanilang mga paycheck para sa pederal na Social Security at Medicare. Kung nais ng mga empleyado, maaari din silang magkaroon ng pederal at estado na buwis sa kita na inalis sa kanilang mga suweldo sa pamamagitan ng pansamantalang ahensiya upang mas mababa ang kanilang buwis sa kita kapag nag-file sila sa susunod na taon. Ang mga ito ay hindi mga pansamantalang bayarin sa ahensiya, ngunit ang pananagutan ng pamahalaan.
