Sa negosyo, hihilingin sa iyo na magsulat ng mga titik ng pagsusuri para sa iba't ibang mga kadahilanan. Maaari kang hilingin na pag-aralan ang isang kamakailang pagawaan na iyong dinaluhan para sa iyong boss upang malaman niya kung ang pagsasanay ay nagkakahalaga ng halaga ng programa. Kung hindi naman, maaari kang sumulat ng isang liham na nagpapaliwanag sa iyong pagsusuri ng isang bagong produkto o serbisyo, o kahit na suriin ang isang empleyado. Anuman ang dahilan kung hihilingin kang magsulat ng isang pagsusuri, dapat mong gamitin ang taktika, panatilihin ang propesyonal na kagandahang-loob at magbigay ng tiyak na detalye na konektado sa pamantayan ng pagsusuri.
I-type ang petsa. Laktawan ang isang linya at i-type ang pangalan ng taong humiling ng pagsusuri, pangalan ng departamento, pangalan ng samahan at address ng organisasyon sa magkakahiwalay na linya. Type "Dear Mr./Ms (Huling pangalan)" na sinusundan ng isang colon.
Simulan ang sulat sa pamamagitan ng pagsasabi ng layunin ng pagsusuri, at ang petsa na iyong isinasagawa ang pagsusuri. Salamat sa contact person para sa pagkakataong suriin ang produkto, serbisyo o tao.
Halimbawa, "Sinusulat ko ang tungkol sa aking pagsusuri sa ABC Company, na isinagawa ko noong Abril 12, 2011. Ang layunin ng pagsusuri na ito ay upang matukoy kung ang mga serbisyo ng ABC ay isang angkop na pagpipilian upang sakupin ang aming mga proyekto sa pagsasalin ng outsourced. para sa pagkakataong suriin ang kumpanyang ito."
Ilista ang pamantayan para sa pagsusuri. Kung mayroon kang maraming mga pamantayan, maaari mong bilangin ang bawat criterion para sa kalinawan. Kung hindi ka bibigyan ng isang listahan ng mga pamantayan, i-type ang listahan ng pamantayan na ginamit mo habang sinusuri mo. Ang listahan na ito ay mahalaga dahil ito ay makakatulong sa mambabasa na sundin ang iyong proseso ng pag-iisip habang isinagawa mo ang pagsusuri.
Magbigay ng detalye tungkol sa pagsusuri sa ilalim ng bawat bilang na pamantayan. Ginagawa ng organisasyong ito na madaling sundin ang iyong pagsusuri. Magbigay ng sapat na detalye upang ibalik ang iyong pagsusuri. Halimbawa, kung napansin mo na ang mga empleyado ay gumagawa ng mga error, magbigay ng mga halimbawa ng mga pagkakamali at ilarawan ang kalubhaan ng mga ito at kung paano naapektuhan ng mga error ang iyong pangkalahatang pagsusuri.
Sumulat ng isang pangkalahatang pagtatasa ng tao o kumpanya na sinusuri, at ikunekta ito sa pamantayan na iyong nakalista. Pagkatapos, gumawa ng direktang rekomendasyon.
Halimbawa, ang "ABC ay isang highly professional, skilled organization. Ang mga tagasalin ay gumaganap nang mahusay sa mga lugar ng katumpakan at bilis, at nagtrabaho sila nang mahusay sa kanilang mga kliyente. Ang tanging disbentaha ay ang singil ng kumpanya ng mas mataas na premium para sa kanilang mga serbisyo kaysa pero binigyan namin ang positibong katangian ng pangkalahatang pagtatasa, naniniwala ako na kung maaari naming bayaran ang kanilang mga serbisyo, dapat naming gawin ang aming susunod na kontratista para sa aming mga pangangailangan sa pagsasalin."
I-type ang "Taos-puso," at laktawan ang tatlong linya ng linya. I-type ang iyong buong pangalan. I-print ang sulat sa letterhead ng kumpanya at lagdaan ang iyong pangalan sa itaas ng iyong nai-type na pangalan.
