Ang pagbabahagi ng kita ay nagbibigay-daan sa iyo upang ibahagi ang iyong tagumpay sa mga taong namimili sa iyong negosyo. Maaari itong gumana sa kalamangan ng iyong negosyo, nakakaengganyo at nakapagpapalakas sa iyong mga empleyado. Gayunpaman, ang pagkonekta sa iyong mga manggagawa sa tagumpay ng iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga downsides, na nagdadala ng mga negatibo na maaaring pindutin ang iyong bottom line. Mahalagang isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan bago mo ipatupad ang isang programa ng pagbabahagi ng kita.
Palakihin ang Katapatan ng Empleyado
Ang mga empleyado na may mga pagpipilian sa pagbabahagi ng kita ay kumokonekta sa kanilang mga tagapag-empleyo sa ibang paraan kaysa sa mga kumikita ng mga regular na sweldo. Kung nag-aalok ka ng insentibo na ito, direktang iniugnay mo ang mga empleyado sa tagumpay ng iyong kumpanya sa antas ng pinansiyal - kung makatutulong sila sa iyo ng isang kita, kumikita sila ng gantimpala. Kinikilala ang kahalagahan ng trabaho na ginagawa nila sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tiyak na benepisyo ay maaaring mapataas ang kanilang katapatan sa iyong kumpanya at ang kanilang mga antas ng kasiyahan sa trabaho.
Lower Recruitment and Costs Salary
Ang pagdaragdag ng pagbabahagi ng kita sa iyong mga benepisyo ay maaaring makatulong sa iyo na mapabuti ang mga rate ng pagpapanatili ng empleyado, nagse-save ng pera sa pangangalap at pagsasanay. Bukod sa pagpapanatiling mas maligaya ang mga tao sa kanilang mga tungkulin, maaaring ibaling ang sobrang pera sa kanila sa paghahanap ng iba pang mga trabaho. Maaari mo ring gamitin ang bahagi ng kita sa iyong kalamangan kung nais mong panatilihin ang mga pangunahing tao ngunit hindi maaaring o hindi nais na dagdagan ang kanilang mga salaries base. Ibinigay na mabuti ang iyong kumpanya, maaari kang mag-alok ng insentibo ng mga karagdagang kita nang hindi gumawa upang madagdagan ang kanilang suweldo.
Pagbutihin ang Kahusayan at Pagiging Produktibo
Ang pagbabahagi ng isang proporsyon ng mga kita sa lahat ng iyong mga empleyado ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa kanilang kahusayan, kanilang pagganyak at kanilang pagiging produktibo. Ang mga empleyado na walang taya sa mga resulta ay maaaring nilalaman na gawin ang kanilang mga trabaho sa pinakamababang antas ng kahusayan. Magdagdag ng kita sa halo at ang mga empleyado ay may interes sa tagumpay ng kumpanya. Mayroon silang pinansiyal na taya sa pagganap ng negosyo at maaaring mas motivated upang gumana patungo sa iyong mga layunin sa negosyo at upang mapalakas ang kita.
Negatibong Tumutok sa Mga Kita
Kung ang mga empleyado ay nakatuon lamang sa mga kita, ang iyong negosyo ay maaaring magdusa. Maaaring ito ay isang problema kung nagtatrabaho sila patungo sa paggawa ng pinakamalaking kita sa gastos ng iba pang mahahalagang driver ng negosyo tulad ng kalidad. Halimbawa, kung ang iyong mga koponan sa pagbebenta ay tanging itulak ang mga produkto na may pinakamataas na margin ng kita, sa halip na tumuon sa kung ano ang pinakamainam para sa customer, maaaring mawalan ka ng paulit-ulit na negosyo at maaaring magdusa ang reputasyon sa iyong market.
Mga Isyu na May Karapatan at Hindi pagkakapareho
Sa sandaling makatanggap ang mga empleyado ng ginagawang kita, maaari nilang pakiramdam ang karapat-dapat na kumita ng dagdag na pera. Kung hindi ka nakakagawa ng kita sa isang panahon, maaari silang maging unmotivated. Sa paglipas ng panahon, maaari mo ring mawalan ng mga natamo ng pagiging produktibo, dahil ang mga empleyado ay hindi maaaring magpanatili ng paunang pag-uudyok sa sandaling makawala ang bagong bagay o karanasan ng system. Maaari ka ring magkaroon ng mga problema sa mga pananaw ng hindi pagkakapareho. Halimbawa, ang isang masipag na empleyado ay maaaring magalit sa iba kung sa palagay niya ay mas mababa ang kanilang trabaho ngunit tumatanggap ng parehong bahagi ng kita. Kung gumagamit ka ng scaled profit sharing, ang ilang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng undervalued o maaaring mapaghulo ang sistema bilang hindi makatarungang timbang.
Karagdagang Mga Gastos sa Pagbabahagi ng Kita
Ang pagse-set up ng isang programa sa pagbabahagi ng kita ay hindi maaaring magdala ng mga makabuluhang mga gastos sa pag-upa, ngunit kailangan mo pa ring maging sanhi ng pang-matagalang oras, gastos sa paggawa at pangangasiwa. Ang pagsang-ayon sa pagbibigay ng isang bahagi ng iyong mga kita ay binabawasan din ang iyong ginugugol na kita sa pamumuhunan. Maaaring ito ay isang isyu kung nais mong muling ibalik ang mga kita sa iyong negosyo, dahil magkakaroon ka ng mas kaunting pera kung saan gawin ito. Gayundin, kung ang iyong kumpanya ay may isang sandalan panahon, hindi mo maaaring itago ang katotohanang ito mula sa iyong mga empleyado. Ginawa mo silang tumuon sa mga kita, kaya mas malamang na mapapansin mo kung ang mga bagay ay hindi maganda. Maaaring magalit ito at madismot ang mga ito at, sa matinding kaso, hikayatin sila na maghanap ng iba pang mga trabaho.
