Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho upang makatulong na mapanatili ang paggalaw habang pinapanatili ang mga kasalukuyang antas ng kawani. Para sa empleyado, ang naka-compress na iskedyul ng trabaho ay nag-aalok ng maraming mga benepisyo na gumawa ng kakayahang umangkop na pag-iskedyul ng kaakit-akit May mga kahinaan sa pag-aayos na dapat isaalang-alang ng empleyado at tagapag-empleyo bago gawin ang desisyon sa isang naka-compress na iskedyul.
Oras Off
Ang empleyado ay nakakakuha ng benepisyo ng mahahabang katapusan ng linggo o mga karagdagang araw sa panahon ng linggo. Ang compressed schedule ay nagpapahintulot sa empleyado na makumpleto ang kanilang full-time na iskedyul sa mas mababa kaysa sa tradisyunal na limang araw na linggo ng trabaho. Ang mga shift ng 10-12 oras ay tuparin ang layuning ito. Ang isang negosyo na may sapat na kawani upang i-rotate araw ay maaaring tumanggap ng iskedyul na ito nang walang anumang downtime sa produksyon o operasyon ng negosyo. Maaaring isagawa ang iba't ibang mga iskedyul ng shift na may apat na araw na linggo ng trabaho upang bigyan ang mga empleyado ng mahabang pagtatapos ng linggo at dagdag na oras.
Mas mahahabang Araw
Ang isa sa mga kakulangan ng iskedyul ng naka-compress na trabaho ay ang mas matagal na araw ng trabaho. Ang mga empleyado ay dapat na maging bihasa sa paggawa ng karagdagang dalawa hanggang apat na oras araw-araw sa panahon ng kanilang linggo ng trabaho. Ang karamihan sa mga empleyado ay maaaring mag-adjust sa mga bagong iskedyul ng trabaho, ngunit ang ilang mga empleyado ay maaaring makahanap ng mahabang araw na mahirap magtrabaho sa kanilang personal na buhay. Ang pag-aalaga ng mga iskedyul para sa mga nagtatrabahong magulang ay maaaring maging sanhi ng isang 12-oras na araw ng trabaho na maging imposible upang pamahalaan. Ang mga medikal na kondisyon ay maaari ring mapigilan ang ilang empleyado na manatili sa trabaho para sa mas matagal na oras.
Kakayahang umangkop
Ang naka-compress na iskedyul sa trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na maging mas nababaluktot sa kanilang libreng oras. Nagtutustos ng limang araw, bawat linggo sa trabaho ay umaalis lamang sa katapusan ng linggo upang magpatakbo ng mga gawain at dumalo sa mga gawain sa bahay. Ang dagdag na araw ay tumutulong sa mga empleyado na mag-iskedyul ng ilang pamamahinga at pagpapahinga kasama ang kanilang mga gawain at gawain. Ang isang araw sa loob ng linggo ay nagbibigay din sa empleyado ng pagkakataong mag-iskedyul ng mga appointment ng doktor sa isang araw ng linggo kapag sila ay wala.
Nakakapagod
Ang pagkapagod ng empleyado at mga alalahanin sa kaligtasan ay nagdaragdag ng mas matagal na oras ng pagtatrabaho Ayon sa National Institute for Occupational Safety and Health, may mas malaking panganib ng atake sa puso at sakit mula sa mas matagal na oras ng pagtatrabaho. Nakakaapekto ito sa empleyado at sa employer. Ang mga isyu sa kaligtasan at pagkawala ng produksyon mula sa pagkapagod ng empleyado ay nagkakahalaga ng empleyado sa kanilang kalusugan at sa kita ng employer.Ang mga industriya, tulad ng pangangalaga sa kalusugan at transportasyon, ay nagpataw ng mga iskedyul ng trabaho at pahinga upang maiwasan ang mga aksidente at pagkapagod ng empleyado.
Tumaas na Produksyon
Kapag ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay pinamamahalaan nang maayos para sa mga empleyado, ang mga kumpanya ay nakakakita ng isang pagtaas sa produksyon nang walang pagdaragdag ng isa pang paglilipat sa kanilang iskedyul sa trabaho.
