Ang malakas na pagtutulungan ng magkakasama ay isang tanda ng mahusay na pagpaplano ng negosyo. Gayunpaman, ang malakas na mga koponan ay hindi lamang nangyayari sa pamamagitan ng aksidente. Ang tagapamahala na gumagawa ng palaging pagsisikap upang madagdagan ang kahusayan ng kanilang mga koponan ay mas kasiya-siya kaysa sa tagapamahala na tumatanggap ng walang malay na diskarte. Kung matututo ka ng mga tukoy na pamamaraan upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama, maaari mong tulungan ang iyong mga empleyado na gumana nang mas mahusay at makamit ang mas mahusay na mga resulta. Ang unang hakbang upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama, ay upang mapagtanto ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama at maging proactive tungkol sa pagkakaroon ng mga kasamahan na nagtutulungan bilang isang mahalagang elemento ng iyong negosyo.
Tukuyin ang layunin ng pangkat. Maaari itong maging napakahirap upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama kung hindi ito itinatag layunin ng pangkat. Minsan ito ay kinakailangan upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama sa pagitan ng mga kagawaran, hindi lamang sa pagitan ng mga miyembro ng isang permanenteng pangkat. Kapag ang mga kasapi mula sa iba't ibang mga pinagmulan at disiplina ay magkakasama, ang kapaligiran ay maaaring manatiling produktibo. Tiyakin na ang koponan ay may malinaw na kahulugan ng kung ano ang kailangan nito upang magawa. Ang mas malinaw na layunin ay, mas madali ito upang mapabuti ang pagtutulungan ng magkakasama na kinakailangan upang makamit ang layunin. (Tingnan ang Mga Sanggunian 1)
Mag-install ng kultura ng pagtutulungan sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ang diin ay halos palaging nakalagay sa indibidwal na mga parangal at pagkilala. Ilipat ang focus sa iyong lugar ng trabaho upang makilala ang pagsisikap ng koponan, at ang isang koponan ay magiging mas malamang na magtagpo bilang isang grupo. (Tingnan ang Mga Sanggunian 2)
Gumawa ng pagsusuri ng agwat sa kasalukuyang estado ng mga miyembro ng iyong koponan. Pag-aralan ang nakaraang at kasalukuyang pag-uugali ng miyembro ng koponan. Halimbawa, magbigay ng impormasyon sa mga taong nangangailangan nito nang hindi hinihiling at kumilos nang mabilis para sa anumang mga error na ginawa. Pagkatapos, maaari kang lumikha ng mga diskarte na kukuha ng koponan mula sa kasalukuyang pag-uugali sa pag-uugali ng target. (Tingnan ang Mga Sanggunian 3)
Sanayin ang iyong mga empleyado upang gumana nang mas mahusay bilang bahagi ng isang koponan. Ipatupad ang mga gawaing nakatuon sa pagtutulungan ng magkakasama, lumikha ng mga gantimpala at mga sistema ng pagkilala na naglalagay ng isang halaga sa pagtutulungan ng magkakasama.
Mga Tip
-
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay sa huli tungkol sa komunikasyon. Kung sinusubukan mong pagbutihin ang pakikipagtulungan ng magkakaibang panlipunan o ang paraan na magkakasama ang mga miyembro ng isang pangkat, ang mahalagang bagay na bigyang-diin ay mas malakas na mga linya ng komunikasyon. Kung ang mga kasapi ng isang koponan ay patuloy na nakikipag-usap, ang koponan ay dapat gumana nang mas epektibo.
