Sa North Carolina, ang kapangyarihan na wakasan ang pagtatrabaho ay higit sa lahat sa mga kamay ng employer. Kapag nilalagyan ang isang partikular na kontrata na pinirmahan ng employer at ng empleyado, may karapatan ang employer na tapusin ang pakikipag-ugnayan sa anumang oras. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng anumang paunawa sa kanilang mga empleyado o magbigay ng anumang dahilan para sa pagwawakas. Kung nagpasya ang nagpapatrabaho na hindi na niya nais ang isang empleyado na magtrabaho para sa kanya, maaari niyang sunugin agad ang empleyado.
Sa-Will Employment
Dahil kinikilala ng batas ng estado ang konsepto ng trabaho sa trabaho, ang mga empleyado ng North Carolina ay gumana lamang hangga't nais ng kanilang tagapag-empleyo sa kanila. Ang relasyon na ito ay napupunta sa parehong paraan, gayunpaman, at ang empleyado ay maaaring umalis sa anumang oras pati na rin. Hangga't ang mga employer ay sumunod sa mga regulasyon ng estado at pederal na paggawa at lugar ng trabaho, maaari nilang hilingin sa mga empleyado na gawin ang anumang mga gawain na kinakailangan, kahit na ang mga bagay na empleyado ay maaaring isaalang-alang ang paghina o demoralisasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi nagustuhan kung ano ang hinihiling ng kanyang tagapag-empleyo na gawin siya, siya ay may maliit na tulong maliban sa paghinto.
Ipinangako na Sahod
Matapos ang pagwawakas ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay may utang sa kanyang dating empleyado lahat ng sahod na kanyang ipinangako. Kabilang dito ang hindi lamang pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho bago ang pagwawakas, kundi pati na rin ang pagbabayad para sa mga naipon na sakit o oras ng bakasyon, bayad sa bakasyon, mga bonus o pagbabayad sa severance.
Ang batas ng North Carolina ay hindi nangangailangan ng mga employer na gumawa ng anumang pagbabayad bilang dagdag sa sahod para sa mga oras na nagtrabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng isang nakasulat na patakaran na naglalarawan nang detalyado ng anumang mga karagdagang pagbabayad o mga benepisyo, at ang mga kondisyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring asahan ang pagbabayad sa kanila pagkatapos ng pagwawakas. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng nakaipon na oras kung ang nakasulat na patakaran ay nagbibigay na ang empleyado ay nawalan ng mga benepisyong ito sa pagwawakas.
Final Paycheck
Ang isang natapos na empleyado ay maaaring asahan ang kanyang huling paycheck sa susunod na regular na payday. Ang batas ng North Carolina ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad kaagad sa pagwawakas. Ang empleyado ay maaaring humiling ng kanyang huling paycheck na ipadala sa kanya kung ayaw niyang bumalik upang kunin ito, at dapat igalang ng employer ang kahilingan na ito.
Kung ang pinagtatrabahuhan at ang empleyado ay may pagtatalo tungkol sa halaga ng utang, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng hindi bababa sa bahagi na hindi pinagtatalunan. Hindi pinababayaan ng empleyado ang kanyang paghahabol sa anumang ibang mga pinagtatalunang sahod sa pamamagitan ng pagtanggap ng bahagyang pagbabayad na ito.
Maling Pagwawakas
Bagaman maaaring wakasan ng mga tagapag-empleyo ng North Carolina ang mga empleyado para sa anumang kadahilanan, ang kadahilanang iyon ay dapat na isang legal na isa. Ipinagbabawal ng batas ng estado at pederal na mga tagapag-empleyo mula sa pag-discriminate laban sa mga empleyado batay sa mga kadahilanan tulad ng lahi, kasarian, relihiyon o kapansanan.
Pinoprotektahan din ng batas ng estado ang mga empleyado na nakikipagtulungan sa ilang mga gawain sa paggawa, na nag-file ng claim ng kompensasyon ng manggagawa, o nakilahok sa N.C. National Guard. Ang mga empleyado na na-fired o na-demote dahil sa iligal na diskriminasyon o sa pagganti dahil nakikilahok sila sa isang protektadong aktibidad ay maaaring mag-file ng reklamo sa N.C. Department of Employment Discrimination Bureau.
Kung ang EDB ay nagpasiya na ang claim ng isang empleyado ay may merito, tinutulungan ng Bureau ang pagbawi ng nawawalang sahod at mga benepisyo o pagkakaroon ng empleyado na ibalik.
