Ang mga ekspatriates ay mga empleyado ng mga organisasyon sa isang bansa na nakatalaga sa trabaho sa ibang mga bansa sa mga proyektong pang-matagalang o panandaliang negosyo. Tinutulungan nila ang kanilang mga kumpanya na magtatag ng mga operasyon sa ibang mga bansa, pumasok sa mga merkado sa ibang bansa o naglilipat ng mga kasanayan at kaalaman sa mga kasosyo sa negosyo ng kanilang mga kumpanya. Ang karanasan ay tumutulong sa mga organisasyon na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa pamamahala ng base at ang kanilang kakayahan upang magtagumpay sa isang pandaigdigang pamilihan.
Pagbutihin ang Kaalaman ng Lokal na Market
Sa pamamagitan ng pamumuhay at pagtatrabaho sa mga teritoryo ng pag-export, ang mga ekspatriate ay nakakakuha ng mas malalim na pag-unawa sa mga lokal na kundisyon ng merkado, mga gawi sa negosyo at mga kultural na bagay kaysa sa mga empleyado na nagsisikap na magsagawa ng negosyo sa ibang bansa mula sa punong-tanggapan. Ang lokal na pang-unawa at mga organisasyon ng tulong sa kamalayan ay nagbabawas ng panganib at maiwasan ang mga pagkakamali na maaaring limitahan ang tagumpay sa merkado
Kultura ng Instill Company
Ang mga ekspatriate ay nagtatrabaho nang malapit sa mga subsidiary, distributor, ahente at joint venture partner sa ibang bansa upang matiyak na nauunawaan nila ang kultura, pamantayan at halaga ng mga parent company. Ginagamit din nila ang kanilang pang-unawa sa mga pagkakaiba sa kultura upang baguhin ang alinman sa mga salik na ito sa linya ng mga lokal na gawi sa negosyo. Sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng kultura at gawi ng mga magulang ng kumpanya, ang mga ekspatriate ay tinitiyak na ang mga customer ay tumatanggap ng isang pare-parehong pamantayan ng serbisyo sa lahat ng mga teritoryo ng pag-export.
Maglipat ng Kaalaman
Ang mga ekspatriate ay naglilipat ng kaalaman at kasanayan sa mga kasosyo sa ibang bansa. Kung sila ay nag-set up ng mga operasyon ng pagmamanupaktura, halimbawa, ang mga expatriates ay maaaring makatulong sa mga kapareha na ipatupad ang mga kasanayan sa pagtatrabaho ng korporasyon at mga pamantayan ng kalidad o paggamit ng mga diskarte at teknolohiya na binuo sa kumpanya ng magulang. Ang mga ekspatriates na nagtatrabaho sa mga lokal na distributor o mga ahente ay maaaring magbigay ng mga kasosyo sa kaalaman ng produkto at merkado at bumuo ng magkasanib na mga programa upang mapabuti ang pagtagos ng merkado.
Palakihin ang Lokal na Pagkontrol
Sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga expatriate upang pamahalaan ang negosyo sa mga teritoryo ng pag-export, ang mga organisasyon ay maaaring magpapataas ng kontrol sa negosyo at pananalapi sa mga lokal na operasyon. Itinatag nila ang mga target sa pananalapi at pagpapatakbo sa mga kasosyo sa negosyo, nakikipagtrabaho sa kanila upang makamit ang mga target at subaybayan ang pagganap. Nagbibigay ang mga ito ng punong-himpilan ng mga tumpak na ulat at nasa posisyon na kumuha ng remedial action kung ang mga kasosyo ay hindi makakamit ang mga target. Tinitiyak din ng mga ekspatriya na ang mga lokal na kasosyo ay sumusunod sa mga patakaran at pamamaraan at kalidad at pamantayan sa serbisyo sa customer.
Paunlarin ang Talent ng Pamamahala
Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga tungkulin sa ibang bansa ay tumutulong sa mga organisasyon na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa pamamahala at kakayahan. Ang mga ekspatriate ay natututo upang kilalanin at maunawaan ang pagkakaiba-iba ng lokal na kondisyon ng merkado sa iba't ibang teritoryo, na nagbibigay sa kanila ng mas malawak na pananaw sa marketing. Nilalaman din nila ang mga kasanayan sa pamumuno at interpersonal upang pamahalaan o makipagtulungan sa mga multicultural team. Ang pagbuo ng talento sa pamamahala sa pamamagitan ng mga takdang gawain ng mga expatriate ay tumutulong sa mga organisasyon na bumuo ng mga kasanayan upang magtagumpay sa mga pandaigdigang pamilihan.
Pagbabago ng Tungkulin
Habang ang mga expatriates gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa pagtulong sa kanilang mga organisasyon na bumuo ng mga merkado ng pag-export, ang kanilang papel ay nagbabago, ayon sa TLNT, isang website na nakatuon sa pamamahala ng talento at human resources. Ang mga organisasyon ay lalong nakikilala ang halaga ng pagbuo ng lokal na talento sa mga merkado ng pag-export bilang isang paraan ng pagtugon sa mga pangangailangan ng mga indibidwal na pamilihan. Sa halip na magpapalit ng mga expatriate upang magpatakbo ng mga lokal na operasyon, hinihikayat nila ang mga expatriate na bumuo ng mga lokal na kahalili na maaaring kumuha ng responsibilidad.
