Ang batas ng pederal ay hindi nagtatakda ng anumang hangganan sa bilang ng mga oras na maaaring hingin ng employer ang karamihan sa mga empleyado. Gayunpaman, pareho ang batas ng Federal Fair Labor Standards at mga batas ng estado na naghihigpit sa haba ng araw ng trabaho at linggo ng trabaho para sa ilang mga menor de edad. Bilang karagdagan, maraming manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang solong linggo ng trabaho ay may karapatan sa overtime pay.
Mga Panuntunan sa FLSA Overtime
Ang mga empleyado na hindi bababa sa 16 taong gulang ay maaaring gumana ng anumang bilang ng mga oras. Walang pederal na probisyon para sa dagdag na bayad para sa pagtatrabaho sa isang weekend, holiday o para sa mga araw ng trabaho na lampas walong oras. Gayunpaman, kapag ang empleyado ay naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang linggo, dapat siyang mabayaran sa isang overtime rate na hindi bababa sa 1 1/2 beses ang kanyang regular na oras-oras na rate. Pinapayagan ng FLSA ang mga employer na simulan at tapusin ang isang linggo ng trabaho sa anumang araw at anumang oras ng araw, Gayunman, ang isang linggo ng trabaho ay dapat na binubuo ng pitong magkakasunod na 24 na oras na araw. Ang ilang mga estado ay nagdaragdag ng karagdagang mga kinakailangan na namamahala ng mga oras na nagtrabaho at overtime pay.
Mga Oras ng Trabaho para sa mga Kabataan
Pinahihintulutan ng FLSA ang mga batang edad na 14 at 15 upang magtrabaho, ngunit nililimitahan ang oras at oras na maaaring gawin nila ito. Ang mga kabataan ay hindi maaaring magtrabaho sa oras ng paaralan at maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa tatlong oras sa isang araw at 18 oras sa isang linggo kapag nag-aaral sa paaralan. Sa tag-araw, maaari silang gumana hanggang walong oras sa isang araw at 40 oras bawat linggo. Ang mga oras ng trabaho ay dapat nasa pagitan ng 7 a.m. at 7 p.m., o 9 p.m. sa mga buwan ng tag-init. Ang mga estado ay maaaring magdagdag ng mga paghihigpit sa paggawa ng kabataan. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang upang makakuha ng mga permit sa trabaho. Ang ilan ay nagdaragdag ng higit pang mga limitasyon sa mga oras ng araw na maaaring gumana o hahadlang ang mga bata sa bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat linggo.
Ano ang Mga Bilang ng Oras
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang isang manggagawa ay legal na nagtatrabaho kapag ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan sa kanya na maging tungkulin o naroroon sa isang lugar ng trabaho, kahit na naghihintay lamang siya ng isang bagay na gagawin. Ang naka-post na iskedyul ng trabaho ay hindi tumutukoy sa mga oras na binabayaran ng isang manggagawa. Sa halip, nagsisimula ang panahon ng trabaho kapag ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho at nagtatapos kapag siya ay tumigil. Ang mga employer ay dapat magbayad ng mga manggagawa para sa dagdag na oras na nagtrabaho, kahit na boluntaryo ito. Halimbawa, kung ang isang klerk ay mananatili sa kanyang naka-iskedyul na oras ng pag-quit upang tapusin ang pagtulong sa isang kliyente, dapat siyang bayaran para sa kanyang oras. Ang mga maikling break ng 20 minuto na tagal o mas mababa sa pangkalahatan ay bayad na oras. Ang mga break na pagkain ng 30 minuto o mas matagal ay maaaring hindi bayad, kung wala ang mga manggagawa sa panahon ng pahinga.
Kinakalkula ang Overtime
Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay karaniwang kumikita ng $ 12 isang oras at gumagana 44 oras isang linggo. Upang malaman ang kanyang sahod, paramihin $ 12 beses 44 oras at makakakuha ka ng $ 528. Multiply ang apat na oras na overtime sa pamamagitan ng $ 6 para sa isang karagdagang $ 24. Idagdag ang mga halaga at ang kabuuang bayad ay umabot sa $ 552. Ang mga oras at pagbabayad ay hindi maaaring ma-average para sa dalawang beses na magbayad ng mga panahon. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo at 50 sa susunod ay tumatanggap ng 10 oras na overtime para sa ikalawang linggo, kahit na average siya ng 40 oras kada linggo para sa panahon ng pay.
Mga Batas na Nagtrabaho sa Oras ng Estado
Ang mga indibidwal na estado ay may iba't ibang mga batas sa paggawa na nakakaapekto kung ilang oras ang maaaring magtrabaho bago siya ay may karapatan sa overtime. Halimbawa, ang Alaska at Nevada ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng oras at kalahati para sa mga oras na nagtrabaho na labis sa walong oras sa isang araw. Ang California at Kentucky ay nag-aplay ng oras at kalahati para sa ikapitong araw ng isang empleyado ay gumagana sa isang linggo kahit na ang kabuuang oras ay hindi magkakaroon ng hanggang 40. Ang batas sa paggawa ng Rhode Island ay nagsasabi na ang mga employer ay dapat magbayad ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho sa mga holiday o Linggo. Tingnan sa kagawaran ng paggawa ng estado para sa mga partikular na pangangailangan na maaaring magamit.
