Ang credit ng tip ay magagamit sa isang employer na nagsasagawa ng mga empleyado na karaniwang tumatanggap ng mga tip habang ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Binabawasan ng tip credit ang pananagutan ng employer para sa mga pagbabayad ng Medicare at Social Security. Sa maraming mga negosyo, tulad ng serbisyo sa pagkain, mga hotel na propesyon at valet parking, ang Internal Revenue Service ay naniniwala na ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga tip at buwisan ang mga ito nang naaayon. Ang regulasyon ng IRS na nagpapahintulot sa isang employer na makakuha ng credit tip ay Seksiyon 45B.
Lokasyon
Ang kredit ng tip ay nalalapat sa mga empleyado sa paghahatid pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng negosyo ng tagapag-empleyo. Ang mamimili ay hindi kailangang kumain o umiinom ng pagkain sa tindahan ng tagapag-empleyo para sa tagapag-empleyo upang maging karapat-dapat para sa credit ng tip, kaya nalalapat din ito sa takeout. Ang mga pizza at iba pang mga driver ng paghahatid ng pagkain ay madalas na tumatanggap ng mga tip mula sa kanilang mga customer sa paghahatid
Contact ng Kostumer
Nalalapat lamang ang isang credit tip para sa mga empleyado na karaniwang tumatanggap ng mga tip mula sa mga customer. Minsan, nagbabahagi ang mga kawani ng naghihintay na serbisyo ng mga tip sa mga empleyado na hindi nakikipag-ugnayan sa mga tagatangkilik, tulad ng chef o ng dishwasher. Ang estado ng Utah ay hindi pinapayagan ang employer na makatanggap ng tip na credit para sa mga empleyado, at ipinagbabawal din ang isang tagapag-empleyo mula sa pagpilit ng tauhan ng serbisyo ng paghihintay na magbahagi ng mga tip sa mga manggagawa sa tip pool. Maaaring pilitin ng tagapag-empleyo ang kawani ng naghihintay na maghahatid ng mga tip sa iba pang mga manggagawa sa serbisyo tulad ng mga busboy at host, dahil ang mga manggagawa ay nakikipag-ugnay sa kostumer, at maaaring mag-claim ang employer ng credit para sa kanila.
Mga Pansamantalang Ahensya
Ang isang pansamantalang ahensiya ay maaaring magtalaga ng isang propesyonal na serbisyo sa paghihintay, isang manggagawa sa otel o ibang empleyado sa isang assignment ng trabaho na nagbibigay ng mga tip sa empleyado. Kapag ang empleyado ay nagtatrabaho para sa pansamantalang ahensiya at hindi direktang empleyado ng hotel o ng may-ari ng restaurant, ang korte ay maaaring magtalaga ng isang tagasuri upang matukoy kung ang pansamantalang ahensiya o ang negosyo na gumagana ng pansamantalang tagapag-empleyo ay maaaring makuha ang credit ng tip, ayon sa Internal Revenue Service.
Mga Pagsingil sa Serbisyo
Nalalapat lamang ang credit ng tip sa boluntaryong mga tip na natatanggap ng empleyado mula sa isang kostumer. Ang ilang mga restawran ay nagdaragdag ng singil sa sapilitang bayad sa isang bill, lalo na kung ang isang malaking partido ay dumadalaw sa restawran, dahil ito ay naglalagay ng sobrang pasanin sa restaurant. Ang customer ay may utang na ito nang direkta sa restaurant, ayon sa estado ng California, kaya hindi ito itinuturing na tip.
Pag-uulat
Ang empleyado ay hindi kailangang mag-ulat ng kita ng tip sa employer para sa tagapag-empleyo upang maging karapat-dapat para sa credit ng tip. Tinatantya ng Internal Revenue Service ang dami ng mga tip na natatanggap ng isang empleyado, at maaaring gamitin ng employer ang isang pagtatantya kapag humiling ng credit ng tip. Gagamitin ng Internal Revenue Service ang tinatayang tip na pinaniniwalaan nito na natatanggap ng isang empleyado kapag kinakalkula ang kita ng pabuwis sa empleyado.
