Ang batas sa paggawa at pagtatrabaho ng Aleman ay lubusang nag-uugnay sa relasyon ng employer / empleyado, ayon sa website ng Wilmer Hale. Sa pangkalahatan tinutukoy bilang "batas sa proteksyon ng empleyado," ang mga batas sa paggawa ng Aleman ay inilaan upang protektahan ang empleyado tungkol sa mga kontrata ng trabaho, oras ng pagtatrabaho, mga dahon at batas sa pagwawakas.
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang batas ng Aleman ay nangangailangan ng isang nakasulat na kontrata ng trabaho bilang Alemanya ay walang "trabaho sa kalooban," ayon sa Wilmer Hale law firm. Ang simula ng trabaho, kabuuang suweldo at mga benepisyo, trabaho na gumanap, lugar ng pagganap, bakasyon at mga panahon ng paunawa ay itinatakda sa kontrata ng empleyado. Ang pangunahing kontrata ng trabaho ay walang limitasyon sa oras; gayunman, ang isang limitadong kontrata ng termino ay katanggap-tanggap lamang sa mga sitwasyon kung saan may isang layunin na dahilan para sa limitasyon. Ang pagpunan para sa isang empleyado sa pinalawak na karamdaman o para sa isang proyektong panandaliang trabaho ay magiging mga halimbawa ng isang limitadong kontrata sa trabaho.
Mga Oras at Mga Break
Ang isang kasunduan ng kumpanya o kasunduan sa kolektibong pasahod at mga batas sa paggawa ng Aleman ay namamahala sa mga oras ng pagtatrabaho at mga pahinga o maaari silang isagawa sa isang indibidwal na batayan. Alinsunod sa kasunduan sa kolektibong pasahod, ang linggo ng trabaho ay nag-iiba mula 38 hanggang 40 oras. Pagkatapos ng anim na oras na trabaho, ang break ng hindi bababa sa 30 minuto ay ipinag-uutos ng batas, ayon sa website ng Confederation Fiscale Europeenne. Pagkatapos magtrabaho ng isang buong araw, ang batas ay nangangailangan ng pahinga na panahon ng hindi bababa sa 11 na oras, at nagtatrabaho sa mga pampublikong bakasyon at Linggo ay karaniwang ipinagbabawal, bagama't mayroong ilang mga pagbubukod.
Dahon
Ang buong bayad na maternity leave ay ibinibigay sa mga babaeng empleyado simula ng hindi bababa sa anim na linggo bago ang takdang petsa at pagpapalawak ng walong linggo pagkatapos ng kapanganakan, ayon sa kumpanya ng Wilmer Hale. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang normal na limang araw na linggo ay binigyan ng isang legal na paghahabol para sa bakasyon ng 20 araw ng trabaho bawat taon ng kalendaryo. Depende sa uri ng negosyo o katandaan, ang tipikal na bakasyon ay nasa pagitan ng 25 hanggang 30 araw bawat taon ng kalendaryo.
Ang maximum na tatlong taon na leave ng magulang bawat bata ay ipinagkakaloob sa parehong empleyado ng lalaki at babae, sa pangkalahatan ay walang bayad. Ang empleyado ay hindi maaaring wakasan at may karapatang magtrabaho hanggang 30 oras bawat linggo sa panahon ng bakasyon ng magulang. Ang isang posisyon ay dapat na makukuha sa empleyado pagkatapos mag-expire ang leave ng magulang.
Batas sa Pagwawakas
Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa higit sa anim na buwan ay nahulog sa ilalim ng Batas sa Proteksyon sa Pagtatapos ng Aleman. Gayunpaman, ang batas na ito ay angkop lamang para sa mga kumpanya na gumagamit ng lima o higit pang mga tao, ayon kay Wilmer Hale. Sa ilalim ng Batas sa Proteksyon sa Alituntunin ng Alituntunin na nagpapahintulot sa pagwawakas ay may kaugnayan sa pag-uugali ng taong nasasangkot (hal., Pang-matagalang sakit na pag-iwas, pagnanakaw o pandaraya na nakakaapekto sa tagapag-empleyo). Ang mga buntis na empleyado, mga may kapansanan o isang empleyado sa tatlong taong pahinga ng magulang ay protektado laban sa labag sa batas na pagpapaalis sa pamamagitan ng "espesyal na proteksyon sa pagwawakas."
